PAKIET ZMIANY REGULAMINU PRACY

Dla pracodawcy, który ma regulamin pracy i wykonuje nowy obowiązek przez dopisanie do niego
punktu 10, zamiast wydawać odrębny regulamin z art. 94(3a) Kodeksu pracy. Artykuł 104(1) § 1
pkt 10 kończy się zastrzeżeniem: chyba że u pracodawcy wydany został regulamin, o którym mowa
w art. 94(3a). Obowiązki więc się nie dublują, tylko wykluczają.

DLA KOGO
Regulamin pracy wprowadza obowiązkowo pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników,
a przy zatrudnieniu od 20 do 49 pracowników na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
Firma zatrudniająca 10 pracowników, która regulaminu pracy nie ma, wykonuje obowiązek przez
wydanie odrębnego regulaminu; służy do tego pakiet regulaminu antymobbingowego.

CO JEST W ŚRODKU
  01_Aneks_do_Regulaminu_Pracy.docx
  02_Pismo_do_Organizacji_Zwiazkowej.docx
  03_Obwieszczenie_o_Zmianie_Regulaminu.docx
  04_Oswiadczenie_o_Zapoznaniu_ze_Zmiana.docx
  README.txt

RÓŻNICA W TRYBIE UZGODNIENIA
Zmianę regulaminu pracy uzgadnia się w trybie art. 104(2) Kodeksu pracy: z zakładową organizacją
związkową, w terminie ustalonym przez strony, a gdy organizacja nie działa, regulamin ustala
pracodawca. Odrębny regulamin z art. 94(3a) ma tryb własny: termin 30 dni oraz uzgodnienie
z przedstawicielami pracowników, gdy organizacje związkowe nie działają.

TERMIN
Dostosowanie regulaminu pracy albo wydanie odrębnego regulaminu ma nastąpić w terminie
6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej, czyli do 5 maja 2027 r.
Zmiana regulaminu pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania jej do wiadomości,
więc obwieszczenie trzeba wywiesić co najmniej dwa tygodnie przed upływem tego terminu.

PODSTAWA PRAWNA
  art. 104(1) § 1 pkt 10 Kodeksu pracy w brzmieniu od 5 listopada 2026 r.
  art. 104 § 1(1), § 2 i § 3 Kodeksu pracy w zakresie obowiązku posiadania regulaminu pracy
  art. 104(2) i art. 104(3) Kodeksu pracy
  art. 94(3), art. 94(3a), art. 18(3e) i art. 18(3f) Kodeksu pracy
  art. 4 ustawy z 19 czerwca 2026 r. (Dz. U. poz. 1046)


SKĄD BRZMIENIE PRZEPISÓW
Teksty przepisów cytowanych we wzorach pochodzą z Dziennika Ustaw, a nie ze streszczeń.
Jedynym źródłem jest ustawa z 19 czerwca 2026 r. (Dz. U. poz. 1046) oraz teksty jednolite
Kodeksu pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277) i Kodeksu postępowania cywilnego
(Dz. U. z 2026 r. poz. 468).
WERSJA PAKIETU 1.2, stan prawny na dzień 3 września 2026 r.

NEW PROJECT Andrzej Brzeziński
ul. Adama Mickiewicza 4/8, 19-300 Ełk
NIP 8481164296
E-mail: office@newproject360.pl
Telefon: +48663990900
Serwis: https://newproject360.pl/mobbing-w-pracy-ab/
