PAKIET POSTĘPOWANIA WYJAŚNIAJĄCEGO

Dokumenty do prowadzenia wewnętrznego postępowania w sprawie mobbingu, nierównego traktowania
i naruszenia dóbr osobistych, przygotowane pod przepisy obowiązujące od 5 listopada 2026 r.

DLA KOGO
Dla pracodawcy, który wykonuje obowiązek wykrywania, właściwego reagowania, działań naprawczych
i wsparcia osób dotkniętych. Obowiązek ten nie ma progu zatrudnienia i wiąże każdego pracodawcę.

CO JEST W ŚRODKU
  01_Zgloszenie_Mobbingu.docx
  02_Potwierdzenie_Przyjecia_Zgloszenia.docx
  03_Zarzadzenie_o_Powolaniu_Zespolu.docx
  04_Oswiadczenie_o_Bezstronnosci_i_Poufnosci.docx
  05_Protokol_Wysluchania_Zglaszajacego.docx
  06_Protokol_Wysluchania_Osoby_Ktorej_Zgloszenie_Dotyczy.docx
  07_Protokol_Wysluchania_Swiadka.docx
  08_Raport_Zespolu_Wyjasniajacego.docx
  09_Decyzja_Pracodawcy_do_Akt.docx
  10_Informacja_Zwrotna_dla_Uczestnikow.docx
  11_Informacja_RODO_i_Ochrona_Danych.docx
  README.txt

CZEGO TE WZORY NIE ZAŁATWIAJĄ
Nie zastępują oceny prawnej konkretnej sprawy. O tym, czy doszło do mobbingu, rozstrzyga sąd pracy.
Postępowanie wewnętrzne ustala fakty i pozwala pracodawcy zareagować, a jego wynik nie wiąże sądu.

TERMINY W TYCH WZORACH
Terminy wpisane we wzorach, w tym trzy dni robocze na potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia, są
propozycją. Ustawa nie określa terminów postępowania wewnętrznego, wymaga natomiast, żeby
pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników ustalił procedury i częstotliwość działań.

PODSTAWA PRAWNA
  art. 94(3) § 1 do § 12 Kodeksu pracy w brzmieniu od 5 listopada 2026 r.
  art. 18(3a), art. 18(3e) i art. 18(3f) Kodeksu pracy
  art. 94 pkt 2b i 2c oraz art. 11(1) Kodeksu pracy
  art. 291 § 1 Kodeksu pracy w zakresie przedawnienia

OCHRONA DANYCH
Akta postępowania zawierają dane dotyczące sfery prywatnej kilku osób naraz, w tym możliwe dane
o zdrowiu. Moduł ochrony danych (dokument 11) ustala administratora, podstawy przetwarzania,
obowiązek informacyjny wobec uczestników, minimalizację, upoważnienia i zabezpieczenie akt.
Decyzję do akt (dokument 09) rozdzielono od informacji zwrotnej dla uczestników (dokument 10),
żeby nie doręczać całej decyzji ani danych innych osób. Dostęp do akt jest według roli
i w niezbędnym zakresie, a udostępnienia poza zespół odnotowuje się.


SKĄD BRZMIENIE PRZEPISÓW
Teksty przepisów cytowanych we wzorach pochodzą z Dziennika Ustaw, a nie ze streszczeń.
Jedynym źródłem jest ustawa z 19 czerwca 2026 r. (Dz. U. poz. 1046) oraz teksty jednolite
Kodeksu pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277) i Kodeksu postępowania cywilnego
(Dz. U. z 2026 r. poz. 468).
WERSJA PAKIETU 1.2, stan prawny na dzień 3 września 2026 r.

NEW PROJECT Andrzej Brzeziński
ul. Adama Mickiewicza 4/8, 19-300 Ełk
NIP 8481164296
E-mail: office@newproject360.pl
Telefon: +48663990900
Serwis: https://newproject360.pl/mobbing-w-pracy-ab/
