PAKIET PREWENCJI I SZKOLEŃ

Materiały do pierwszej z pięciu czynności wymienionych w art. 94(3) § 1 Kodeksu pracy, czyli
do działań prewencyjnych, oraz do ustalenia częstotliwości działań wymaganej przez art. 94(3a) § 1.

DLA KOGO
Dla każdego pracodawcy. Obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi nie ma progu
zatrudnienia. Próg 10 pracowników dotyczy wyłącznie tego, czy reguły i częstotliwość trzeba
zapisać w regulaminie.

CO JEST W ŚRODKU
  01_Plan_Dzialan_Prewencyjnych.docx
  02_Program_Szkolenia_Pracownicy.docx
  03_Program_Szkolenia_Kadra_Kierownicza.docx
  04_Lista_Obecnosci_na_Szkoleniu.docx
  05_Ankieta_Atmosfery_Pracy.docx
  06_Karta_Oceny_Ryzyka_Psychospolecznego.docx
  07_Komunikat_do_Pracownikow.docx
  README.txt

CZĘSTOTLIWOŚĆ
Wartości częstotliwości w planie działań są puste celowo. Ustawa nie podaje żadnej liczby,
wymaga natomiast, żeby pracodawca ją ustalił. Zapis w rodzaju w miarę potrzeb nie wykonuje
tego obowiązku.

DOWÓD WYKONANIA
Dowodem nie jest program szkolenia, tylko lista obecności z datą. Program opisuje, co zostało
przekazane, i przydaje się przy kontroli, ale sam nie świadczy o tym, że szkolenie się odbyło.

PODSTAWA PRAWNA
  art. 94(3) § 1 Kodeksu pracy w brzmieniu od 5 listopada 2026 r.
  art. 94(3a) § 1 Kodeksu pracy w zakresie częstotliwości działań
  art. 94 pkt 2b i 2c Kodeksu pracy
  art. 18(3e) i art. 18(3g) Kodeksu pracy


SKĄD BRZMIENIE PRZEPISÓW
Teksty przepisów cytowanych we wzorach pochodzą z Dziennika Ustaw, a nie ze streszczeń.
Jedynym źródłem jest ustawa z 19 czerwca 2026 r. (Dz. U. poz. 1046) oraz teksty jednolite
Kodeksu pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277) i Kodeksu postępowania cywilnego
(Dz. U. z 2026 r. poz. 468).
WERSJA PAKIETU 1.2, stan prawny na dzień 3 września 2026 r.

NEW PROJECT Andrzej Brzeziński
ul. Adama Mickiewicza 4/8, 19-300 Ełk
NIP 8481164296
E-mail: office@newproject360.pl
Telefon: +48663990900
Serwis: https://newproject360.pl/mobbing-w-pracy-ab/
