PAKIET REGULAMINU ANTYMOBBINGOWEGO

Komplet dokumentów wykonujących obowiązek z art. 94(3a) Kodeksu pracy, dodanego ustawą
z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego
(Dz. U. poz. 1046). Przepis wchodzi w życie 5 listopada 2026 r., a termin na wydanie regulaminu
upływa 5 maja 2027 r.

DLA KOGO
Pracodawca zatrudniający 10 pracowników, który nie ma tych reguł w układzie zbiorowym pracy
ani w regulaminie pracy. Pracodawca mający regulamin pracy może zamiast tego dopisać do niego
punkt 10; służy do tego osobny pakiet zmiany regulaminu pracy.

CO JEST W ŚRODKU
  01_Regulamin_Przeciwdzialania_Mobbingowi.docx
  02_Zarzadzenie_Wprowadzajace_Regulamin.docx
  03_Pismo_do_Organizacji_Zwiazkowych.docx
  04_Protokol_Uzgodnien.docx
  05_Protokol_Wyboru_Przedstawicieli.docx
  06_Obwieszczenie_o_Wejsciu_w_Zycie.docx
  07_Oswiadczenie_o_Zapoznaniu.docx
  README.txt

KOLEJNOŚĆ PRACY
  1. Uzupełnij regulamin, w szczególności rozdział VI o częstotliwości działań.
  2. Przedstaw projekt organizacjom związkowym (dokument 03) albo przeprowadź wybór
     przedstawicieli pracowników (dokument 05) i przedstaw projekt im.
  3. Odczekaj do uzgodnienia albo do upływu 30 dni od dnia przedstawienia projektu.
  4. Sporządź protokół uzgodnień (dokument 04).
  5. Wydaj zarządzenie (dokument 02) i wywieś obwieszczenie (dokument 06).
  6. Zbierz oświadczenia o zapoznaniu (dokument 07).

PODSTAWA PRAWNA
  art. 94(3) i art. 94(3a) Kodeksu pracy w brzmieniu od 5 listopada 2026 r.
  art. 18(3e) i art. 18(3f) Kodeksu pracy
  art. 104(1) § 1 pkt 10 oraz art. 104(3) Kodeksu pracy
  art. 25(3) ust. 1 i 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
  art. 4 ustawy z 19 czerwca 2026 r. (Dz. U. poz. 1046)

UWAGA
Przepisy nie przewidują urzędowego wzoru żadnego z tych dokumentów. Układ jest autorski
i odpowiada na to, co ustawa każe ustalić. Wzór jest projektem, a nie gotowym regulaminem:
uzgodnienie ze stroną społeczną jest warunkiem, a nie formalnością.


SKĄD BRZMIENIE PRZEPISÓW
Teksty przepisów cytowanych we wzorach pochodzą z Dziennika Ustaw, a nie ze streszczeń.
Jedynym źródłem jest ustawa z 19 czerwca 2026 r. (Dz. U. poz. 1046) oraz teksty jednolite
Kodeksu pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277) i Kodeksu postępowania cywilnego
(Dz. U. z 2026 r. poz. 468).
WERSJA PAKIETU 1.2, stan prawny na dzień 3 września 2026 r.

NEW PROJECT Andrzej Brzeziński
ul. Adama Mickiewicza 4/8, 19-300 Ełk
NIP 8481164296
E-mail: office@newproject360.pl
Telefon: +48663990900
Serwis: https://newproject360.pl/mobbing-w-pracy-ab/
