PAKIET: KONSULTACJE I UZGODNIENIA PRZY OCENIE RYZYKA
============================================================

Co jest w środku
----------------
Osiem wzorów obejmujących cały ciąg współdziałania przy ocenie ryzyka zawodowego:

  01_Protokol_wyboru_przedstawicieli.docx        tryb wyboru przyjęty u pracodawcy,
                                                 zakres zadań i gwarancje z Kodeksu pracy
  02_Zawiadomienie_o_konsultacji.docx            przedmiot, termin, materiały udostępnione
                                                 przed spotkaniem
  03_Protokol_konsultacji_oceny_ryzyka.docx      uczestnicy, uwagi i wnioski wraz ze
                                                 stanowiskiem pracodawcy, warunki z przepisu
  04_Protokol_z_posiedzenia_komisji_bhp.docx     konsultacja prowadzona w ramach komisji
  05_Wystapienie_do_organizacji_zwiazkowej.docx  z rozróżnieniem konsultacji i porozumienia
  06_Porozumienie_posilki_i_napoje.docx          stanowiska uprawnione, ustalane
                                                 w porozumieniu ze związkami zawodowymi
  07_Wystapienie_o_opinie_lekarza.docx           opinia o rozwiązaniach organizacyjnych
                                                 oraz przekazanie oceny ryzyka chemicznego
  08_Informacja_o_ryzyku_zawodowym.docx          informacja dla pracownika z potwierdzeniem
                                                 odbioru, z rubryką dla przedstawiciela
                                                 ustawowego młodocianego

Cztery tryby, które trzeba rozróżnić
------------------------------------
  konsultacja   pracodawca umożliwia wypowiedzenie się przed podjęciem działania;
                stanowisko drugiej strony nie wiąże, ale konsultacja musi się odbyć
  opinia        pracodawca zwraca się o stanowisko; obowiązkowe jest jej zasięgnięcie,
                a nie zastosowanie się do niej
  porozumienie  rozstrzygnięcie zapada wspólnie; przepis mówi „w porozumieniu”
  zgoda         druga strona może zablokować działanie; przy ocenie ryzyka nie występuje

Ocena ryzyka zawodowego podlega KONSULTACJI. Konstrukcja porozumienia pojawia się w tym
obszarze tylko raz: przy ustalaniu stanowisk uprawnionych do posiłków i napojów.

Podstawa prawna
---------------
  art. 237(11a), art. 237(12) i art. 237(13) ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
    (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277, ze zm.)
  art. 23 ust. 1 i art. 26 pkt 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
    (t.j. Dz. U. z 2026 r. poz. 549)
  art. 4 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy
    (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 567)
  § 30a ust. 5 do 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września
    1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (t.j. Dz. U. z 2003 r. poz. 1650, ze zm.),
    w brzmieniu nadanym rozporządzeniem z 9 lipca 2026 r. (Dz. U. poz. 927)
  § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych
    posiłków i napojów (Dz. U. poz. 279, ze zm.)

Przepisy nie zawierają wzorów żadnego z tych dokumentów. Pakiet jest autorską
dokumentacją odpowiadającą wymaganiom wynikającym z powołanych przepisów.


Źródła
------
Stan prawny sprawdzono u źródła, w rejestrze Sejmu, akt po akcie, wraz z listą nowelizacji ogłoszonych po tekstach jednolitych; przy aktach, których tekst jednolity jest niepełny, wyraźnie to zaznaczono. Wzory nie zastępują porady prawnej w indywidualnej sprawie.

Wersja pakietu: 1.0
Stan prawny: 23 sierpnia 2026 r.

NEW PROJECT Andrzej Brzeziński
ul. Adama Mickiewicza 4/8, 19-300 Ełk
NIP 8481164296
E-mail: office@newproject360.pl
Telefon: +48663990900
Serwis: https://newproject360.pl/ocena-ryzyka-ab/
