PAKIET DOKUMENTACJI: MŁODOCIANI I PRAKTYKANCI
Wypadek osoby młodej w zakładzie pracy
NEW PROJECT Andrzej Brzeziński
https://newproject360.pl/procedura-powypadkowa-ab/mlodociani-i-praktykanci.html
WERSJA PAKIETU 1.1  |  STAN PRAWNY NA DZIEŃ 20 SIERPNIA 2026 R.
============================================================

PODSTAWA PRAWNA

Kodeks pracy, dział dziewiąty (t.j. Dz.U. 2025 poz. 277): art. 190
(definicja młodocianego), art. 191 (warunki zatrudnienia), art. 200(1)
i 200(2) (prace lekkie i ich wymiar), art. 201 (badania lekarskie oraz
informacja dla przedstawiciela ustawowego), art. 202 (czas pracy),
art. 203 (zakaz nadgodzin i pracy nocnej), art. 204 (prace wzbronione),
art. 205 (urlopy).

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie
wykazu prac wzbronionych młodocianym (Dz.U. 2023 poz. 1240): § 1 i 2
(załączniki nr 1 i 2), § 3 (zakaz pracy stałej), § 4 (stały nadzór,
informacja w sposób zrozumiały, przerwy w pomieszczeniach izolowanych),
§ 5 (wykazy zakładowe, udział lekarza, wywieszenie w widocznym miejscu).

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r.
w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. 2019 poz. 391): § 3 (kto
organizuje), § 4 ust. 4 (dwie możliwe podstawy), § 8 ust. 1 pkt 3
(szkoła zapewnia NNW), § 8 ust. 2 pkt 5 (podmiot przyjmujący sporządza
dokumentację powypadkową).

Ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich
(t.j. Dz.U. 2025 poz. 1578): art. 2, art. 4 (wyłączenie prawa pracy),
art. 5 (umowa pisemna, zakaz prac szczególnie niebezpiecznych,
3 miesiące), art. 6 (BHP na zasadach pracowniczych).

Rozporządzenie MENiS z dnia 31 grudnia 2002 r. o bezpieczeństwie
i higienie w szkołach (t.j. Dz.U. 2020 poz. 1604): § 40-52.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania
okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. 2009 nr 105 poz. 870).

Źródło tekstów: isap.sejm.gov.pl.


NAJWAŻNIEJSZA ZASADA

  DECYDUJE STATUS PRAWNY, NIE WIEK.

  Na jednej hali potrafią jednocześnie pracować cztery osoby w podobnym
  wieku, wykonujące podobne czynności, a każda po wypadku pójdzie inną
  drogą. Rozstrzygające pytanie brzmi: CZY ISTNIEJE UMOWA O PRACĘ.

  Młodociany, który zawarł z pracodawcą umowę o pracę w celu
  przygotowania zawodowego, jest PRACOWNIKIEM, choćby jednocześnie
  chodził do szkoły branżowej. Ten sam młody człowiek skierowany do
  zakładu przez szkołę, na podstawie umowy zawartej przez dyrektora,
  pracownikiem NIE JEST.

  Dlatego pierwszym dokumentem w pakiecie jest arkusz ustalenia statusu.
  Wypełnij go, zanim zaczniesz cokolwiek innego.


CZTERY STATUSY, CZTERY PROCEDURY

  MŁODOCIANY PRACOWNIK
    umowa o pracę, protokół powypadkowy, 14 dni od zawiadomienia,
    zatwierdzenie w 5 dni, świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego ZUS

  UCZEŃ NA PRAKTYCZNEJ NAUCE ZAWODU
    skierowanie szkoły, protokół według wzoru oświatowego, 21 dni
    OD ZAKOŃCZENIA POSTĘPOWANIA, zastrzeżenia w 7 dni rozpatruje ORGAN
    PROWADZĄCY, ubezpieczenie NNW zapewnia szkoła

  PRAKTYKANT ABSOLWENCKI
    umowa o praktykę, prawo pracy co do zasady nie ma zastosowania,
    brak protokołu i brak terminu ustawowego, zaopatrzenie z budżetu
    państwa na wniosek do ZUS

  STAŻYSTA UCZNIOWSKI
    jak wyżej, ścieżka zaopatrzeniowa


ZAWARTOŚĆ PACZKI

01_Dokumenty_Edytowalne_Word\  (8 wzorów .docx do wypełnienia)

  01_Arkusz_Ustalenia_Statusu_Poszkodowanego.docx
      Trzy pytania rozstrzygające i tabela sześciu możliwych ścieżek.
      Do wypełnienia w pierwszej godzinie po zdarzeniu.

  02_Karta_Dopuszczenia_Młodocianego_do_Pracy.docx
      Warunki dopuszczalności zatrudnienia, wykaz prac lekkich,
      ograniczenia czasu pracy i przygotowanie do pracy.

  03_Informacja_o_Ryzyku_dla_Przedstawiciela_Ustawowego.docx
      Samodzielny obowiązek pracodawcy wobec rodzica lub opiekuna,
      najczęściej pomijany w całym dziale o młodocianych.

  04_Zawiadomienie_o_Wypadku_Osoby_Niepełnoletniej.docx
      Godzina, sposób kontaktu i treść przekazanej informacji.

  05_Zgłoszenie_Wypadku_i_Karta_Nadzoru.docx
      Kto sprawował nadzór, gdzie się znajdował, kiedy ostatnio
      kontrolował pracę, ile osób miał pod opieką.

  06_Oświadczenie_Poszkodowanego_Małoletniego.docx
      Odbierane z udziałem przedstawiciela ustawowego.

  07_Protokół_Kontroli_Prac_Wzbronionych.docx
      Zestawienie wykonywanej czynności z zakładowym wykazem
      oraz weryfikacja warunków z załącznika nr 2.

  08_Karta_Kontrolna_Postępowania.docx
      Czynności wspólne plus trzy osobne ścieżki z terminami.


KOLEJNOŚĆ UŻYCIA

  PRZED DOPUSZCZENIEM DO PRACY
  1. Świadectwo lekarskie i wstępne badania lekarskie.
  2. Karta dopuszczenia do pracy (dokument 02).
  3. Informacja o ryzyku dla młodocianego I DLA JEGO PRZEDSTAWICIELA
     USTAWOWEGO (dokument 03).
  4. Wyznaczenie osoby sprawującej nadzór.

  PO WYPADKU
  5. Pierwsza pomoc i zabezpieczenie miejsca.
  6. Ustalenie statusu poszkodowanego (dokument 01).
  7. Zawiadomienie przedstawiciela ustawowego (dokument 04).
  8. Zawiadomienie szkoły albo pracodawcy macierzystego.
  9. Zgłoszenie wypadku wraz z kartą nadzoru (dokument 05).
 10. Kontrola prac wzbronionych (dokument 07), zanim zespół zajmie się
     przebiegiem zdarzenia.
 11. Oświadczenie poszkodowanego z udziałem rodzica (dokument 06).
 12. Dalsze czynności według właściwej ścieżki (dokument 08).


DWA OBOWIĄZKI, KTÓRE NAJCZĘŚCIEJ UMYKAJĄ

  INFORMACJA DLA RODZICA. Pracodawca jest obowiązany przekazać
  informacje o ryzyku zawodowym związanym z pracą wykonywaną przez
  młodocianego oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami RÓWNIEŻ
  PRZEDSTAWICIELOWI USTAWOWEMU młodocianego. Nie tylko samemu
  młodocianemu.

  STAŁY NADZÓR. Przy pracach z załącznika nr 2, dopuszczonych
  wyjątkowo dla osób powyżej 16 lat, rozporządzenie wymaga STAŁEGO
  NADZORU nauczycieli, instruktorów praktycznej nauki zawodu lub innych
  osób uprawnionych. To warunek legalności zatrudnienia, a nie dobra
  praktyka. Po wypadku pytanie brzmi zawsze tak samo: gdzie w tym
  momencie znajdowała się osoba sprawująca nadzór i co robiła.


UWAGA NA STAN PRAWNY

  Obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r.
  w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym. Poprzednie,
  z 24 sierpnia 2004 r., UTRACIŁO MOC. Zakładowe wykazy oparte na
  starym rozporządzeniu wymagają przeglądu.

  Wykaz prac lekkich ustala pracodawca, ale dopiero po uzyskaniu zgody
  lekarza medycyny pracy i po ZATWIERDZENIU PRZEZ WŁAŚCIWEGO INSPEKTORA
  PRACY. Zatrudnienie przy pracach lekkich bez zatwierdzonego wykazu
  jest wadliwe od samego początku.


CZEGO TE WZORY NIE OBEJMUJĄ

  Samego protokołu powypadkowego dla młodocianego pracownika, który
  znajduje się w pakiecie podstawowym, protokołu oświatowego dla ucznia,
  który jest w pakiecie oświatowym, oraz dokumentacji wypadku dla
  praktykanta absolwenckiego, która jest w pakiecie dla szczególnych
  okoliczności. Wszystkie pod adresem
  https://newproject360.pl/procedura-powypadkowa-ab/

  Niniejszy pakiet uzupełnia każdy z nich o dokumenty specyficzne
  dla osób młodych.


WAŻNE

  Materiały mają charakter wzorów pomocniczych i nie zastępują
  indywidualnej oceny prawnej konkretnego zdarzenia.

  Kontakt: NEW PROJECT Andrzej Brzeziński
  Telefon: 663-990-900
  E-mail: office@newproject360.pl
  https://newproject360.pl/procedura-powypadkowa-ab/

  Wersja pakietu 1.1. Stan prawny na dzień 20 sierpnia 2026 r.
