Do ogólne przepisy bhp regulują wyłącznie dolne granice temperatury w pomieszczeniach pracy. Górnej granicy nie ma; przy upale pracodawcę wiążą jedynie obowiązki pośrednie, takie jak napoje profilaktyczne i ogólny obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Od to się zmienia.
Który akt to zmienia
| Element | Treść |
|---|---|
| Akt zmieniający | Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, Dz. U. z 2026 r. poz. 927 |
| Data ogłoszenia | |
| Wejście w życie | po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 11 stycznia 2027 r. |
| Akt zmieniany | Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, t.j. Dz. U. z 2003 r. poz. 1650, ze zm. |
| Na czym polega zmiana | po § 30 dodaje się § 30a, w ośmiu ustępach. Dotychczasowy § 30 zostaje bez zmian. |
| Podstawa wydania | art. 23715 § 1 Kodeksu pracy |
Tekst jednolity rozporządzenia pochodzi z 2003 r. i tej zmiany nie zawiera. Zawierać jej nie może, bo jest o dwadzieścia trzy lata starszy. Powołując rozporządzenie o ogólnych przepisach bhp po 11 stycznia 2027 r., trzeba dopisywać „ze zm.”, a przy cytowaniu § 30a wskazywać rozporządzenie zmieniające. Ten sam problem dotyczy wszystkich opracowań w sieci, które cytują § 30 jako pełną regulację temperatury.
Cztery progi i cztery różne skutki
Przepis buduje dwa piętra. Piętro pierwsze, ust. 1 i 2, to granica, której nie wolno przekroczyć. Piętro drugie, ust. 3 i 4, to niższe progi, po przekroczeniu których praca nadal jest dozwolona, ale pracodawca ma coś zrobić. Progi z obu pięter są różne i łatwo je pomylić.
| Ustęp | Próg | Gdzie i przy jakiej pracy | Skutek |
|---|---|---|---|
| ust. 1 zd. 1 | 35 °C (308 K) | pomieszczenia pracy, każda praca | należy zapewnić temperaturę niewyższą, chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne |
| ust. 1 zd. 2 | 32 °C (305 K) | otwarta przestrzeń, prace z wysiłkiem fizycznym powyżej progu wydatku energetycznego | temperatura nie może być wyższa, chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne |
| ust. 2 | próg z ust. 1 | pomieszczenia pracy i otwarta przestrzeń | prac nie można wykonywać w czasie, w którym temperatura z uwagi na warunki atmosferyczne przekracza odpowiedni próg z ust. 1 |
| ust. 3 | 28 °C (301 K), a przy pracach z wysiłkiem fizycznym 25 °C (298 K) | pomieszczenia pracy, gdy próg przekracza temperatura wynikająca z warunków atmosferycznych | obowiązek: rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost temperatury (chyba że nie pozwalają względy technologiczne) lub rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie |
| ust. 4 | 25 °C (298 K) | prace na otwartej przestrzeni, wszystkie, gdy próg przekracza temperatura wynikająca z warunków atmosferycznych | obowiązek zastosowania rozwiązań organizacyjnych minimalizujących wpływ temperatury na zdrowie, zależnych od warunków i specyfiki pracy |
Podstawa: § 30a ust. 1 do 4 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp, w brzmieniu nadanym rozporządzeniem z 9 lipca 2026 r. (Dz. U. poz. 927)
Trzy różnice, które przesądzają o tym, jak czytać ten przepis.
- Ust. 1 to stan, ust. 3 i 4 to zdarzenie pogodowe. Ust. 1 mówi, jaką temperaturę „należy zapewnić”, niezależnie od jej przyczyny. Ust. 3 i 4 uruchamiają się dopiero wtedy, gdy próg zostanie przekroczony z uwagi na warunki atmosferyczne.
- Na otwartej przestrzeni górny próg dotyczy tylko prac z wysiłkiem fizycznym, a obowiązek działań organizacyjnych wszystkich prac. Próg 32 °C z ust. 1 ma zawężenie do prac z wysiłkiem; próg 25 °C z ust. 4 zawężenia nie ma.
- W ust. 3 alternatywa jest rozłączna w brzmieniu, ale nie w skutku. Przepis mówi „lub”, więc wystarczy jeden rodzaj rozwiązań. Rozwiązania techniczne mają jednak zastrzeżenie o względach technologicznych, a organizacyjne go nie mają. Tam, gdzie technicznych nie da się zastosować, zostają organizacyjne i nie ma trzeciej możliwości.
Kiedy praca liczy się jako praca z wysiłkiem fizycznym
Przepis nie posługuje się oceną opisową. Podaje liczbę: efektywny wydatek energetyczny organizmu w ciągu zmiany roboczej.
| Grupa | Próg wydatku energetycznego na zmianę roboczą |
|---|---|
| Mężczyźni | powyżej 1500 kcal (6280 kJ) |
| Kobiety | powyżej 1000 kcal (4187 kJ) |
Podstawa: § 30a ust. 1 zdanie drugie i ust. 3 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp
Te same dwie liczby od 1996 r. stoją w rozporządzeniu o profilaktycznych posiłkach i napojach, jako jeden z progów uprawniających do napojów i do posiłków wydawanych w określonych warunkach. Zakład, który ma wyliczony wydatek energetyczny na potrzeby posiłków profilaktycznych, ma już dane potrzebne do § 30a. Zakład, który wydaje posiłki i napoje „na oko”, będzie musiał ten wydatek wyznaczyć, bo od niego zależy, czy obowiązuje próg 28 °C czy 25 °C.
Podstawa: § 3 ust. 1 pkt 2 i 3 oraz § 4 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, ze zm.
Zakaz wykonywania pracy: kiedy naprawdę działa
Ust. 2 jest w tej zmianie przepisem najdalej idącym i najczęściej opisywanym skrótowo jako „przy 35 stopniach nie wolno pracować”. Skrót jest nieścisły w trzech miejscach.
-
Zakaz dotyczy tylko temperatury wynikającej z warunków atmosferycznych
Brzmienie jest jednoznaczne: prace nie mogą być wykonywane w czasie, w którym temperatura z uwagi na warunki atmosferyczne przekracza odpowiedni próg z ust. 1. Hala, w której 38 °C bierze się z pieca, a nie z pogody, nie jest objęta zakazem z ust. 2; jest objęta obowiązkiem z ust. 1, z zastrzeżeniem względów technologicznych, oraz obowiązkiem działań z ust. 3.
-
Zakaz jest czasowy, a nie stanowiskowy
Przepis mówi o czasie, w którym temperatura przekracza próg, a nie o dniu ani o stanowisku. Praca zostaje wstrzymana na czas przekroczenia, a nie na całą zmianę. Rozwiązania organizacyjne z ust. 3 i 4, na przykład przesunięcie pracy na godziny poranne, służą właśnie temu, żeby do zakazu z ust. 2 nie doszło.
-
Na otwartej przestrzeni zakaz obejmuje wyłącznie prace z wysiłkiem fizycznym
Ust. 2 odsyła do „odpowiedniego progu określonego w ust. 1”. Dla otwartej przestrzeni ust. 1 ustanawia próg 32 °C tylko dla prac z wysiłkiem fizycznym powyżej progu wydatku energetycznego. Przy pracach na otwartej przestrzeni bez takiego wysiłku odpowiedniego progu w ust. 1 nie ma, więc zakaz z ust. 2 nie ma do czego się odnieść. Zostaje obowiązek organizacyjny z ust. 4 powyżej 25 °C.
Podstawa: § 30a ust. 1 i 2 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp
Rozwiązania techniczne i organizacyjne
Przepis nie wymienia konkretnych rozwiązań. Podaje ich funkcję: techniczne mają obniżać lub ograniczać wzrost temperatury, organizacyjne mają minimalizować wpływ temperatury na zdrowie pracowników i mają być uzależnione od warunków i specyfiki pracy. Poniższe zestawienie jest propozycją serwisu, a nie katalogiem z przepisu, i tak trzeba je czytać.
| Rodzaj | Przykłady | Uwagi |
|---|---|---|
| Techniczne: obniżanie temperatury | klimatyzacja, chłodzenie wyparne, wentylacja mechaniczna nawiewna, kurtyny powietrzne | klimatyzacja nie może powodować przeciągów ani wyziębienia, a strumień powietrza nie powinien być skierowany bezpośrednio na stanowisko pracy |
| Techniczne: ograniczanie wzrostu | zacienienie i rolety zewnętrzne, folie przeciwsłoneczne, izolacja przegród i dachu, ekrany i osłony izolujące źródła ciepła, hermetyzacja urządzeń oddających ciepło | przepis wymienia obniżanie i ograniczanie wzrostu jako dwie równorzędne możliwości, więc zacienienie jest rozwiązaniem technicznym tak samo jak klimatyzacja |
| Organizacyjne: czas pracy | przesunięcie godzin pracy na chłodniejszą część doby, skrócenie ekspozycji, rotacja na stanowiskach, dodatkowe przerwy, przełożenie prac ciężkich na inny dzień | zmiana rozkładu czasu pracy ma własny tryb wprowadzania, wynikający z przepisów o czasie pracy, i tryb ten nie znika przez to, że powodem jest upał |
| Organizacyjne: miejsce i sposób | miejsce schłodzenia i odpoczynku, przeniesienie części zadań do pomieszczenia, ograniczenie prac samotnych, wzmożony nadzór, instruktaż o objawach przegrzania | przy pracach na otwartej przestrzeni to jedyna dostępna grupa rozwiązań, bo przestrzeni otwartej nie da się schłodzić |
| Towarzyszące, z innych przepisów | napoje profilaktyczne, odzież przewiewna, ochrona głowy przed nasłonecznieniem, dostęp do wody | to nie są rozwiązania z § 30a, tylko obowiązki z innych przepisów, które przy upale i tak obowiązują; nie zastępują rozwiązań z § 30a |
Podstawa funkcji rozwiązań: § 30a ust. 3 pkt 1 i 2 oraz ust. 4 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp. Podstawa uwag o klimatyzacji: § 35 ust. 2 i 3 tego rozporządzenia. Podstawa napojów: § 4 rozporządzenia o profilaktycznych posiłkach i napojach
Tryb ustalania rozwiązań organizacyjnych
To jest część zmiany najważniejsza dla dokumentacji i najłatwiejsza do przeoczenia. Rozwiązań organizacyjnych pracodawca nie ustala jednostronnie. Przepis przewiduje dwie ścieżki i wybór między nimi nie należy do pracodawcy: rozstrzyga to, czy w zakładzie działa komisja bhp.
| Sytuacja | Tryb | Opinia lekarza | Dokument, który zostaje |
|---|---|---|---|
| Komisja bhp została powołana | konsultacja z pracownikami w ramach komisji bhp, o której mowa w art. 23712 Kodeksu pracy | nie jest wymagana odrębnie; lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną wchodzi w skład komisji z mocy przepisu | protokół z posiedzenia komisji bhp |
| Komisji bhp nie powołano | tryb art. 23711a Kodeksu pracy, czyli konsultacja z pracownikami lub ich przedstawicielami | wymagana: pracodawca ustala rozwiązania po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami | protokół konsultacji oraz odrębna opinia lekarza |
Podstawa: § 30a ust. 5 i 6 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp
Po zakończeniu konsultacji trzeba jeszcze poinformować pracowników. Ust. 7 dodaje trzecią czynność: po zakończeniu konsultacji, o których mowa w ust. 5 albo 6, pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o ustalonych rozwiązaniach organizacyjnych. Ustalenie rozwiązań i poinformowanie o nich to dwa odrębne zdarzenia, w dwóch odrębnych momentach, i po każdym zostaje inny ślad. Praktyczny wniosek: sposób informowania warto opisać w regulaminie pracy razem ze sposobem informowania o ryzyku zawodowym.
Podstawa: § 30a ust. 7 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp, art. 1041 § 1 pkt 8 Kodeksu pracy
Komisję bhp powołuje pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników. W zakładach mniejszych ścieżką domyślną jest więc art. 23711a wraz z obowiązkową opinią lekarza. To odwraca typową sytuację: mniejszy zakład ma tu więcej formalności, a nie mniej, bo musi dodatkowo wystąpić do lekarza medycyny pracy.
Podstawa: art. 23712 § 1 Kodeksu pracy
Wyłączenia
Ust. 8 wyłącza stosowanie wyłącznie ust. 1, czyli górnych progów 35 °C i 32 °C. Nie wyłącza ust. 3 ani ust. 4, więc obowiązek zastosowania rozwiązań technicznych albo organizacyjnych powyżej 28 °C i 25 °C obejmuje także prace i osoby wymienione w tym ustępie. Ponieważ ust. 2 odsyła do progu z ust. 1, brak tego progu oznacza, że zakaz wykonywania pracy również nie ma zastosowania.
| Grupa | Zakres |
|---|---|
| Prace dozwolone w niedziele i święta, wskazane punkty | akcja ratownicza w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii (pkt 1); ruch ciągły (pkt 2); transport i komunikacja (pkt 5); zakładowe straże pożarne i zakładowe służby ratownicze (pkt 6); pilnowanie mienia lub ochrona osób (pkt 7); rolnictwo i hodowla (pkt 8) |
| Prace konieczne ze względu na użyteczność społeczną, litery c do h | gastronomia; zakłady hotelarskie; jednostki gospodarki komunalnej; zakłady opieki zdrowotnej i inne placówki służby zdrowia przeznaczone dla osób wymagających całodobowych lub całodziennych świadczeń; jednostki organizacyjne pomocy społecznej oraz jednostki wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniające całodobową opiekę; zakłady prowadzące działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku |
| Opieka nad małymi dziećmi | pracownicy instytucji, o których mowa w ustawie z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 |
| Służby mundurowe | funkcjonariusze w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy z 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy oraz żołnierze w rozumieniu art. 2 pkt 39 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny |
Podstawa: § 30a ust. 8 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp, odsyłający do art. 15110 pkt 1, 2, 5 do 8 oraz 9 lit. c do h Kodeksu pracy
Trzy punkty z art. 15110, których wyłączenie NIE obejmuje. Odesłanie wymienia punkty 1, 2, 5 do 8 oraz 9 lit. c do h. Poza wyłączeniem zostają więc: praca zmianowa (pkt 3), niezbędne remonty (pkt 4) oraz zakłady świadczące usługi dla ludności (pkt 9 lit. b). Praca zmianowa jest tu najważniejsza, bo obejmuje bardzo dużą część produkcji. Zakład pracujący w systemie zmianowym, ale nie w ruchu ciągłym, podlega górnym progom w całości.
Co zostaje z dotychczasowego § 30
Nowy przepis niczego nie uchyla. Dolne granice temperatury obowiązują dalej i po 11 stycznia 2027 r. działają równolegle z górnymi.
| Rodzaj pomieszczenia | Temperatura |
|---|---|
| Pomieszczenia pracy, temperatura odpowiednia do rodzaju wykonywanej pracy | nie niższa niż 14 °C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają |
| Pomieszczenia lekkiej pracy fizycznej i pomieszczenia biurowe | nie niższa niż 18 °C (291 K) |
Podstawa: § 30 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp
Napoje i posiłki profilaktyczne, czyli przepis, który już działa
Zanim § 30a wejdzie w życie, obowiązuje akt z 1996 r., posługujący się częściowo tymi samymi liczbami. Rozporządzenie o profilaktycznych posiłkach i napojach z 1996 r. nakazuje zapewnić napoje między innymi na stanowiskach, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 °C, oraz przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10 °C albo powyżej 25 °C.
Zbieżność liczb nie jest przypadkowa i ułatwia wdrożenie: zakład, który poprawnie stosuje przepis o napojach, ma już rozpoznane te same stanowiska, których dotyczy obowiązek działań z § 30a ust. 3 i 4. Napoje przysługują ponadto w warunkach mikroklimatu gorącego o wskaźniku obciążenia termicznego powyżej 25 °C oraz przy pracach z wysiłkiem fizycznym powyżej progu wydatku energetycznego.
Osobno przepis reguluje posiłki profilaktyczne. Przysługują one przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny powyżej 2000 kcal (8374 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet, a także przy pracach z niższym wysiłkiem, powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, jeżeli są wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych o temperaturze stale poniżej 10 °C albo o wskaźniku obciążenia termicznego powyżej 25 °C, oraz na otwartej przestrzeni w okresie zimowym, za który uważa się okres od 1 listopada do 31 marca. Posiłek ma mieć wartość kaloryczną około 1000 kcal i zawierać około 50 do 55 procent węglowodanów, 30 do 35 procent tłuszczów oraz 15 procent białek. Wydaje się go w czasie regulaminowych przerw w pracy, w zasadzie po trzech do czterech godzinach pracy, a napoje mają być dostępne przez całą zmianę roboczą.
Podstawa: § 2 ust. 1, § 3 ust. 1 oraz § 6 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, ze zm.
Stanowiska uprawnione do posiłków i napojów ustala się w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Przepis mówi wprost: pracodawca ustala je „w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi”, a jeżeli organizacja związkowa nie działa, po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników. To najmocniejszy tryb współdziałania w całym obszarze obciążenia cieplnego: porozumienie, a nie konsultacja. Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje.
Podstawa: § 4 ust. 1, § 5 i § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, ze zm.
Co z tego wynika dla oceny ryzyka
Zmiana przepisu jest zdarzeniem, które uruchamia aktualizację oceny ryzyka na stanowiskach, gdzie obciążenie cieplne w ogóle występuje. Cztery skutki praktyczne.
-
Obciążenie cieplne przestaje być czynnikiem uciążliwym bez miary
Do tej pory w wielu ocenach ryzyka gorąco figurowało jako czynnik uciążliwy opisany słownie. Od 11 stycznia 2027 r. istnieją progi liczbowe, więc w karcie oceny da się i trzeba wskazać, który próg dotyczy stanowiska i czy bywa przekraczany.
-
Do oceny wchodzi wydatek energetyczny
Bez niego nie da się rozstrzygnąć, czy stanowisko podlega progowi 28 °C czy 25 °C, ani czy na otwartej przestrzeni obowiązuje górny próg 32 °C. To liczba, którą trzeba wyznaczyć raz na stanowisko i zapisać w dokumentacji.
-
Środki profilaktyczne dzielą się dokładnie tak, jak dzieli je przepis
Techniczne i organizacyjne. Ten podział warto odwzorować w karcie oceny ryzyka, bo przy kontroli pytanie brzmi „które z nich zastosowano”, a nie „czy coś zrobiono”.
-
Konsultacja i opinia lekarza zostają w dokumentacji oceny
Ponieważ rozwiązania organizacyjne wynikają z oceny ryzyka, a ustala się je po konsultacji, komplet dokumentów jest naturalnym załącznikiem do oceny: protokół konsultacji albo protokół komisji bhp, opinia lekarza, zarządzenie wprowadzające rozwiązania i informacja dla pracowników.
Jak przygotować zakład przed styczniem
-
Wypisz stanowiska, na których temperatura może przekroczyć progi
Osobno pomieszczenia i osobno otwarta przestrzeń. Przy pomieszczeniach zaznacz, czy wysoka temperatura bierze się z pogody, czy z technologii, bo od tego zależy, który ustęp znajdzie zastosowanie.
-
Wyznacz wydatek energetyczny dla stanowisk z wysiłkiem fizycznym
Wynik przesądza o progu 25 °C zamiast 28 °C w pomieszczeniach i o progu 32 °C na otwartej przestrzeni. Ta sama liczba służy do rozstrzygnięcia o posiłkach i napojach profilaktycznych.
-
Sprawdź, czy któreś stanowisko mieści się w wyłączeniach z ust. 8
Uwaga na pracę zmianową: nie jest wyłączona. Wyłączony jest ruch ciągły, a to nie to samo.
-
Zaplanuj rozwiązania techniczne, dopóki jest czas na zakupy
Zacienienie, izolacja i wentylacja wymagają decyzji zakupowej i wykonawcy. Styczniowe wejście w życie daje pół roku do pierwszego lata, w którym przepis zadziała.
-
Przeprowadź konsultację i, jeżeli nie ma komisji bhp, wystąp o opinię lekarza
Opinia lekarza medycyny pracy wymaga czasu i zwykle jest odpłatna. To najczęstsze wąskie gardło we wdrożeniu tego przepisu w małym zakładzie.
-
Zaktualizuj ocenę ryzyka i poinformuj pracowników
Aktualizacja karty oceny, wprowadzenie rozwiązań zarządzeniem i informacja dla pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy. Trzy dokumenty, trzy daty.
Dokumenty do pobrania
Pakiet: temperatura w pracy od 2027 r.
Karta oceny ryzyka związanego z obciążeniem termicznym, wykaz stanowisk objętych progami, protokół konsultacji rozwiązań organizacyjnych, wystąpienie o opinię lekarza medycyny pracy, zarządzenie wprowadzające rozwiązania organizacyjne, informacja dla pracowników i karta kontroli temperatury na stanowisku.
Pakiet obejmuje tę część obciążenia cieplnego, która wchodzi do oceny ryzyka. Pełne opracowanie tematu, z osobnym kalkulatorem progów i dziennikiem temperatur, stoi na stronie temperatura w pracy; przy rozbieżności rozstrzyga tamten serwis.
Format .docx, przygotowany na stan prawny obowiązujący od Wersja pakietu 1.2, aktualizacja
Kalkulator progów temperatury
Po podaniu rodzaju stanowiska, wydatku energetycznego i zmierzonej temperatury arkusz rozstrzyga, który próg obowiązuje, czy powstaje obowiązek rozwiązań technicznych albo organizacyjnych, czy pracy nie wolno wykonywać i czy przysługują napoje profilaktyczne.
Formuły przeliczone i sprawdzone, nie tylko zapisane. Wersja arkusza 1.2, aktualizacja
Przygotuję zakład na nowe progi temperatury
Wykaz stanowisk objętych progami, wyznaczenie wydatku energetycznego, aktualizacja oceny ryzyka o obciążenie cieplne, dobór rozwiązań technicznych i organizacyjnych, protokół konsultacji, wystąpienie o opinię lekarza medycyny pracy i informacja dla pracowników. Na miejscu i zdalnie.