Limity temperatury w środowisku pracy: co obowiązuje od 11 stycznia 2027 r.

Przez prawie trzydzieści lat polskie przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy mówiły, jak zimno w pracy być nie może, i milczały o tym, jak gorąco być może. Od 11 stycznia 2027 r. to się zmienia: rozporządzenie dodaje do ogólnych przepisów bhp paragraf 30a, który wyznacza górne granice temperatury, wprowadza zakaz wykonywania pracy powyżej nich i nakłada obowiązki już przy temperaturach znacznie niższych. Ten serwis prowadzi przez nowe obowiązki po kolei, pokazuje, co zostaje bez zmian, i daje dokumenty, które po tych obowiązkach zostają.

Co się zmienia 11 stycznia 2027 r.

Nowy paragraf ma osiem ustępów i trzy warstwy. Pierwsza to twarde limity, których przekroczyć nie wolno. Druga to progi niższe, po przekroczeniu których pracodawca musi coś zrobić, ale ma wybór co. Trzecia to tryb: rozwiązań organizacyjnych nie wprowadza się bez konsultacji, pracodawca ustala je po konsultacji z pracownikami, a przy braku komisji bhp także po opinii lekarza.

Pełne omówienie wszystkich ośmiu ustępów, razem z tym, czego w przepisie nie ma, a co bywa mu przypisywane, znajduje się na stronie Nowy paragraf 30a.

Wszystkie progi na jednej osi

Progów jest osiem i pochodzą z pięciu różnych aktów. Każdy ma inny skutek: jeden jest granicą, której nie wolno przekroczyć, inny uruchamia obowiązek, jeszcze inny tylko zmienia wyposażenie zaplecza. Poniżej wszystkie, od najniższego.

• 14 °C Dolna granica w pomieszczeniach pracy. Temperatura nie może być niższa, chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne. Dotyczy pracy fizycznej innej niż lekka. Podstawa: § 30 zdanie pierwsze rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp
• 16 °C Minimum w pomieszczeniu do ogrzewania się. Dotyczy zaplecza dla pracujących na otwartej przestrzeni albo w nieogrzewanych pomieszczeniach, a nie samego stanowiska pracy. Podstawa: § 44 ust. 2 załącznika nr 3 do rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp
• 18 °C Dolna granica w biurach i przy lekkiej pracy fizycznej. Zastrzeżenia o względach technologicznych przy tym zdaniu nie ma, więc jest to granica bezwarunkowa. Podstawa: § 30 zdanie drugie rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp
• 25 °C Pierwszy próg obowiązków. W pomieszczeniu przy pracy z wysiłkiem powyżej progu wydatku energetycznego oraz na otwartej przestrzeni przy każdej pracy. Ten sam próg od 1996 r. uruchamia obowiązek zapewnienia napojów przy pracach na otwartej przestrzeni. Podstawa: § 30a ust. 3 i 4 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp oraz § 4 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia o profilaktycznych posiłkach i napojach
• 28 °C Próg obowiązków w pomieszczeniu. Rozwiązania techniczne albo organizacyjne. Ten sam próg od 1996 r. uruchamia obowiązek zapewnienia napojów na stanowiskach, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 °C. Podstawa: § 30a ust. 3 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp oraz § 4 ust. 1 pkt 5 rozporządzenia o profilaktycznych posiłkach i napojach
• 30 °C Klimatyzowane pomieszczenie do wypoczynku. Obowiązek powstaje, gdy temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30 °C (303 K). Warunkiem jest stałość, a nie epizod pogodowy. Ta sama wartość razem z wilgotnością powyżej 65 procent wyznacza pracę wzbronioną młodocianym. Podstawa: § 37 ust. 1 pkt 3 i § 38 ust. 2 załącznika nr 3 do rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp oraz załącznik nr 1 część II ust. 2 pkt 10 do rozporządzenia o pracach wzbronionych młodocianym
• 32 °C Górna granica na otwartej przestrzeni przy ciężkiej pracy. Powyżej niej praca nie może być wykonywana, jeżeli przekroczenie wynika z warunków atmosferycznych. Podstawa: § 30a ust. 1 zdanie drugie i ust. 2 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp
• 35 °C Górna granica w pomieszczeniach pracy. Powyżej niej praca nie może być wykonywana, jeżeli przekroczenie wynika z warunków atmosferycznych. Podstawa: § 30a ust. 1 zdanie pierwsze i ust. 2 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp

Sprawdź, co musisz zrobić przy danej temperaturze

Sprawdzarka pyta o trzy rzeczy: ile stopni, gdzie wykonywana jest praca i czy wiąże się z wysiłkiem powyżej progu wydatku energetycznego. Odpowiedź to lista obowiązków wraz z podstawą prawną i datą, od której obowiązują. Pełne zestawienie wszystkich przypadków stoi na tej samej stronie jako zwykła tabela, więc działa też przy wyłączonych skryptach.

Dziesięć kroków, w tej kolejności

Kolejność nie jest kwestią wygody. Przepis buduje ciąg: najpierw ustalenie warunków, potem ocena ryzyka, potem wybór rozwiązań, dopiero potem ich konsultacja i ogłoszenie. Kontrola pyta o ten porządek, a nie o same wentylatory.

1. Ustal, gdzie i przy jakich pracach temperatura ma znaczenie

   Wykaz stanowisk z podziałem na pracę w pomieszczeniu i na otwartej przestrzeni oraz z rozstrzygnięciem, czy praca wiąże się z wysiłkiem powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet na zmianę. Od tego rozstrzygnięcia zależy, który próg zadziała: 25 czy 28 stopni i 32 czy 35.

   Podstawa: § 30a ust. 1 i 3 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp

2. Wyznacz wydatek energetyczny

   Wydatek energetyczny to wielkość mierzona albo szacowana metodą uznaną, a nie deklarowana. Bez niego nie da się rozstrzygnąć, który próg obowiązuje, a rozstrzygnięcie „na oko” przy kontroli nie broni się niczym. Sposoby wyznaczania i przykładowe wartości opisuje strona Ocena ryzyka.

   Podstawa: § 30a ust. 1 i 3 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp oraz art. 226 Kodeksu pracy

3. Zmierz to, co ma być zmierzone

   Tam, gdzie występuje mikroklimat gorący albo zimny, badania i pomiary wskaźników mikroklimatu wykonuje się raz w roku, a po dwóch kolejnych badaniach bez przekroczenia wartości dopuszczalnych raz na dwa lata. Odczyt termometru na ścianie nie jest badaniem czynnika szkodliwego.

   Podstawa: § 12 rozporządzenia w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy

4. Oceń ryzyko zawodowe

   Ocena ma określić charakter, stopień oraz czas ekspozycji na czynnik termiczny, a nie tylko stwierdzić, że latem bywa gorąco. Wynik oceny jest podstawą wyboru rozwiązań, więc musi powstać przed nimi, a nie po.

   Podstawa: art. 226 Kodeksu pracy oraz § 39a ust. 1 i 3 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp

5. Wybierz rozwiązania techniczne albo organizacyjne

   Przepis daje wybór, ale nie dowolność: rozwiązania mają być uzależnione od warunków i specyfiki pracy. Wybór trzeba więc uzasadnić w dokumentacji, a nie tylko wpisać. Technika ma pierwszeństwo tam, gdzie jest wykonalna, bo działa niezależnie od zachowania ludzi.

   Podstawa: § 30a ust. 3 i 4 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp oraz § 39 ust. 2 pkt 3 i 7 tego rozporządzenia

6. Skonsultuj rozwiązania organizacyjne

   Rozwiązań organizacyjnych pracodawca nie ustala sam. Jeżeli działa komisja bhp, ustala je po konsultacji w jej ramach. Jeżeli komisji nie ma, w trybie konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną.

   Podstawa: § 30a ust. 5 i 6 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp, art. 237(11a) i art. 237(12) Kodeksu pracy

7. Poinformuj pracowników

   Po zakończeniu konsultacji pracodawca informuje pracowników o ustalonych rozwiązaniach organizacyjnych, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Przepis nie narzuca formy, ale wymaga skutku, więc musi zostać ślad, że informacja dotarła.

   Podstawa: § 30a ust. 7 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp oraz art. 207(1) Kodeksu pracy

8. Zapewnij napoje, a gdzie trzeba, posiłki

   Obowiązek napojowy jest starszy od nowych limitów i działa niezależnie od nich. Napoje przysługują między innymi przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze poniżej 10 °C lub powyżej 25 °C oraz na stanowiskach, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 °C. Ekwiwalent pieniężny nie przysługuje.

   Podstawa: § 4 ust. 1 i § 8 rozporządzenia o profilaktycznych posiłkach i napojach oraz art. 232 Kodeksu pracy

9. Przygotuj zaplecze

   Klimatyzowane pomieszczenie do wypoczynku przy pracy w stałej temperaturze technologicznej powyżej 30 °C, pomieszczenie do ogrzewania się o temperaturze co najmniej 16 °C przy pracy na otwartej przestrzeni, woda zdatna do picia w odległości nie większej niż 75 m od stanowiska.

   Podstawa: § 113 ust. 1 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp oraz § 37, § 38 i § 44 załącznika nr 3 do tego rozporządzenia

10. Zapisz procedurę na przekroczenie granicy

    Ustęp 2 wprowadza zakaz pracy, więc w zakładzie musi istnieć ustalony sposób postępowania: kto mierzy, kto decyduje o wstrzymaniu, co dzieje się z wynagrodzeniem i jak praca zostaje wznowiona. Bez tego zakaz działa dopiero wtedy, gdy ktoś już zasłabnie.

    Podstawa: § 30a ust. 2 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp oraz art. 207 § 2 i art. 209(2) Kodeksu pracy

Technika albo organizacja: na czym polega wybór

Przy przekroczeniu 28 stopni w pomieszczeniu (albo 25 przy pracy z wysiłkiem) przepis daje pracodawcy alternatywę rozłączną: albo rozwiązania techniczne, albo organizacyjne. Nie jest to jednak wybór swobodny, bo obie gałęzie mają własne warunki.

Zestawienie własne serwisu, zbudowane z brzmienia § 30a ust. 3, 4, 5 i 7. Przepis nie zawiera takiej tabeli.

Kalendarz obowiązków w roku

Obowiązki termiczne rozkładają się nierówno w czasie. Poniżej te, które mają datę albo powtarzalność, w kolejności kalendarzowej.

• do 10 stycznia 2027 r. Zakończyć przygotowania. Wykaz stanowisk, wydatek energetyczny, ocena ryzyka, wybór rozwiązań, zakończona konsultacja i informacja dla pracowników. Nowy paragraf zaczyna obowiązywać dnia następnego. Podstawa: § 2 rozporządzenia z 9 lipca 2026 r. (Dz. U. poz. 927)
• 1 listopada do 31 marca Okres zimowy w rozumieniu przepisów o posiłkach profilaktycznych. Definicja jest kalendarzowa, a nie pogodowa: posiłek przy pracy na otwartej przestrzeni z wysiłkiem powyżej progu przysługuje w tym okresie niezależnie od tego, ile termometr pokazuje danego dnia. Podstawa: § 3 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia o profilaktycznych posiłkach i napojach
• raz w roku Badania i pomiary wskaźników mikroklimatu gorącego albo zimnego. Po dwóch kolejnych badaniach bez przekroczenia wartości dopuszczalnych wolno przejść na raz na dwa lata. Przepis nie przewiduje odstąpienia od pomiarów w ogóle, w odróżnieniu od hałasu i drgań. Podstawa: § 12 rozporządzenia w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych
• nie rzadziej niż raz na kwartał Posiedzenie komisji bhp u pracodawcy, który ją powołał. To najnaturalniejszy moment na konsultację rozwiązań organizacyjnych, bo przepis wskazuje właśnie ten tryb jako pierwszy. Podstawa: art. 237(13) § 2 Kodeksu pracy oraz § 30a ust. 5 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp
• przy każdej zmianie warunków Aktualizacja oceny ryzyka. Nowa technologia, nowe stanowisko, przebudowa hali, zmiana organizacji pracy albo zdarzenie zdrowotne związane z temperaturą. Przepis nie podaje częstotliwości okresowej, podaje przesłankę. Podstawa: art. 226 Kodeksu pracy oraz § 39 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp
• każdego dnia upału Odczyt i decyzja. Przy zbliżaniu się do progu zakazu ktoś musi mierzyć temperaturę i mieć uprawnienie do wstrzymania pracy. Zapis odczytu z podaniem miejsca, czasu, urządzenia i osoby jest najpewniejszym dowodem, że praca została wstrzymana we właściwym momencie; dowodem bywa też log automatyczny, dane stacji meteorologicznej albo zapis w systemie. Podstawa: § 30a ust. 2 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp oraz art. 209(2) § 2 Kodeksu pracy

Co zmieniło się ostatnio

Trzy zmiany z ostatnich miesięcy dotyczą tego serwisu bezpośrednio. Żadnej z nich nie ma w tekstach jednolitych aktów, których dotyczą.

Co jest w tym serwisie

Osiemnaście stron merytorycznych, każda odpowiadająca na jedno pytanie, plus wykaz podstaw prawnych i audyt.

Dokumenty do pobrania

Materiały są bezpłatne i nie wymagają rejestracji ani podania adresu poczty. Wzory są edytowalne, z polami do wypełnienia i z instrukcją w treści dokumentu. Arkusze mają policzone formuły, sprawdzone przeliczeniem, a nie tylko zapisane.

Wersja, rozmiar, suma kontrolna SHA-256 i wykaz zmian każdego pliku stoją na stronie Pliki do pobrania. Tam też jest lista tego, czego wzory nie załatwiają.

Pytania i odpowiedzi

Czy powyżej 30 stopni trzeba wysłać pracowników do domu?

Nie. Przy 30 stopniach żaden przepis nie każe przerywać pracy. Granice, po przekroczeniu których praca nie może być wykonywana, to 35 °C (308 K) w pomieszczeniu i 32 °C (305 K) na otwartej przestrzeni przy pracy związanej z wysiłkiem powyżej progu wydatku energetycznego, i to wyłącznie wtedy, gdy przekroczenie wynika z warunków atmosferycznych. Przy 30 stopniach w pomieszczeniu obowiązuje natomiast już wcześniejszy próg 28 stopni, czyli obowiązek zastosowania rozwiązań technicznych albo organizacyjnych oraz obowiązek zapewnienia napojów.

Podstawa: § 30a ust. 1 do 3 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp oraz § 4 ust. 1 pkt 5 rozporządzenia o profilaktycznych posiłkach i napojach

Czy nowe limity dotyczą hali, w której gorąco robi maszyna, a nie pogoda?

Tylko częściowo. Limit z ustępu 1 obowiązuje z zastrzeżeniem „chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają”, a zakaz pracy z ustępu 2 i obowiązki z ustępu 3 dotyczą wprost temperatury spowodowanej warunkami atmosferycznymi. Ciepło pochodzenia technologicznego jest więc poza tą częścią regulacji. Nie znaczy to, że jest poza prawem: przy temperaturze technologicznej stale wyższej niż 30 °C (303 K) pracodawca ma obowiązek zapewnić klimatyzowane pomieszczenie do wypoczynku, a niezależnie od tego obowiązują wartości dopuszczalne wskaźnika WBGT, ocena ryzyka i pomiary mikroklimatu.

Podstawa: § 30a ust. 1 do 3 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp, § 37 ust. 1 pkt 3 i § 38 ust. 2 załącznika nr 3 do tego rozporządzenia oraz część C załącznika nr 2 do rozporządzenia o najwyższych dopuszczalnych stężeniach i natężeniach

Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas, w którym praca stanęła z powodu upału?

Rozporządzenie o ogólnych przepisach bhp o wynagrodzeniu nie mówi ani słowa, bo jest aktem wykonawczym o warunkach pracy, a nie o płacy. Odpowiedzi trzeba szukać w Kodeksie pracy. Jeżeli pracownik był gotów do pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje mu wynagrodzenie przestojowe. Jeżeli powstrzymał się od pracy w warunkach bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia, zachowuje prawo do wynagrodzenia wprost z art. 210 § 3 Kodeksu pracy. To rozróżnienie ma znaczenie, bo obie podstawy liczą wynagrodzenie inaczej.

Podstawa: art. 81 § 1 i art. 210 § 1 i 3 Kodeksu pracy

Czy wystarczy kupić wentylatory i sprawa jest załatwiona?

Nie, z dwóch powodów. Po pierwsze przepis wymaga rozwiązań obniżających lub ograniczających wzrost temperatury, a wentylator temperatury powietrza nie obniża, tylko poprawia odczucie cieplne przez ruch powietrza. Przy bardzo wysokiej temperaturze i wysokiej wilgotności potrafi nawet pogorszyć bilans cieplny. Po drugie wybór rozwiązania ma być uzależniony od warunków i specyfiki pracy, więc w dokumentacji musi być widać, dlaczego akurat to rozwiązanie, a nie że kupiono to, co było dostępne. Katalog rozwiązań z oceną skuteczności jest na stronie Rozwiązania techniczne i organizacyjne.

Podstawa: § 30a ust. 3 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp

Kto musi zaopiniować rozwiązania organizacyjne, jeżeli w firmie nie ma komisji bhp ani związków zawodowych?

Wtedy działa ustęp 6: pracodawca ustala rozwiązania w trybie art. 237(11a) Kodeksu pracy, czyli konsultuje je z pracownikami lub ich przedstawicielami, oraz zasięga opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Obowiązek opinii lekarskiej jest w tym trybie samodzielny i nie znika, gdy pracowników jest kilku. U pracodawcy z komisją bhp osobnej opinii lekarza przepis nie wymaga, bo lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną wchodzi w skład komisji z mocy ustawy.

Podstawa: § 30a ust. 5 i 6 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp oraz art. 237(11a) § 1 i art. 237(12) § 1 Kodeksu pracy

Czy nowe limity obejmują pracownika zdalnego, który pracuje w rozgrzanym mieszkaniu?

Nie w taki sposób, jak pracownika w zakładzie. Kodeks pracy wyłącza wobec pracy zdalnej stosowanie art. 214, czyli obowiązku zapewniania pomieszczeń pracy, a także art. 232, czyli obowiązku zapewnienia posiłków i napojów profilaktycznych. Paragraf 30a mówi o pomieszczeniach pracy i o pracach na otwartej przestrzeni, więc do miejsca wykonywania pracy zdalnej nie sięga. Zostają natomiast obowiązki, których wyłączenie nie obejmuje, przede wszystkim ocena ryzyka zawodowego i przekazanie pracownikowi informacji o zasadach bezpiecznego wykonywania pracy. To wniosek z zestawienia trzech przepisów, a nie zdanie zapisane w którymkolwiek z nich. Szerzej na stronie Grupy szczególne.

Podstawa: art. 67(31) § 1 i § 5 Kodeksu pracy w związku z art. 214 i art. 232 Kodeksu pracy oraz § 30a rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp

Czy termometr w hali wystarczy jako pomiar?

Do stosowania § 30a tak, bo przepis operuje temperaturą powietrza wyrażoną w stopniach Celsjusza i kelwinach. Do wypełnienia obowiązku badań i pomiarów czynników szkodliwych już nie, bo tam mierzy się wskaźniki mikroklimatu, czyli WBGT dla środowiska gorącego oraz IREQ i tWC dla zimnego, a robi to laboratorium spełniające wymagania rozporządzenia. To dwa różne obowiązki i dwa różne dokumenty: dziennik odczytów oraz sprawozdanie z badań i pomiarów wpisywane do rejestru i karty badań.

Podstawa: § 30a rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp oraz § 12 i przepisy o rejestrze i karcie badań rozporządzenia w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych

Czy zamiast napojów można wypłacić dodatek do wynagrodzenia?

Nie. Przepis mówi wprost, że pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje. Rozporządzenie dopuszcza natomiast wydanie posiłku w innej formie niż jedno danie gorące, w szczególności przez przekazanie produktów albo bonów, talonów i kuponów uprawniających do otrzymania posiłku, jeżeli ze względu na rodzaj pracy lub względy organizacyjne wydanie dania gorącego nie jest możliwe. Ta możliwość dotyczy posiłków, a nie napojów, i nie jest tym samym co wypłata pieniędzy.

Podstawa: § 2 ust. 2 i § 8 rozporządzenia o profilaktycznych posiłkach i napojach

Czy nowy przepis dotyczy wszystkich pracodawców?

Nie w całości. Ustęp 8 wyłącza stosowanie ustępu 1 wobec prac wskazanych w art. 151(10) pkt 1, 2, 5 do 8 oraz 9 lit. c do h Kodeksu pracy, wobec pracowników instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, funkcjonariuszy służb mundurowych wymienionych w ustawie o ich zaopatrzeniu emerytalnym oraz żołnierzy. Wyłączenie obejmuje jednak wyłącznie limity z ustępu 1. Obowiązki z ustępów 3 do 7, czyli rozwiązania techniczne i organizacyjne, konsultacja i informacja, pozostają w mocy także tam. Pełna lista wyłączonych prac wraz z tymi, które mimo pozorów wyłączone nie są, jest na stronie Wyłączenia.

Podstawa: § 30a ust. 8 rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp oraz art. 151(10) Kodeksu pracy

Od kiedy trzeba mieć gotową dokumentację?

Przepis wchodzi w życie 11 stycznia 2027 r. i nie przewiduje żadnego okresu przejściowego po tej dacie. Sześciomiesięczne vacatio legis jest właśnie czasem na przygotowanie. Praktyczny termin jest jednak wcześniejszy niż formalny: rozwiązania organizacyjne wymagają zakończonej konsultacji, a przy braku komisji bhp także opinii lekarza medycyny pracy, więc procedurę trzeba uruchomić z zapasem. Rozpisany plan jest na stronie Harmonogram wdrożenia.

Podstawa: § 2 rozporządzenia z 9 lipca 2026 r. (Dz. U. poz. 927)

Historia zmian serwisu

Rodzaje wpisów są rozdzielone celowo. Zmiana prawa to zmiana przepisu z datą, od której obowiązuje. Weryfikacja treści oznacza, że przepis się nie zmienił, a poprawione zostało to, co serwis o nim pisał. Obwieszczenie o tekście jednolitym nie jest zmianą prawa, tylko ogłoszeniem tekstu.

Historia zmian serwisu: co się zmieniło w prawie i co w związku z tym zmieniło się tutaj

Kiedy i co	Podstawa	Co zmieniono w serwisie
23 sierpnia 2026 r. zmiana prawa	Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. poz. 927) obowiązuje od 11 stycznia 2027 r.Do rozporządzenia z 26 września 1997 r. dodany zostaje § 30a: górna granica 35 °C w pomieszczeniach pracy i 32 °C przy pracach na otwartej przestrzeni związanych z wysiłkiem powyżej progu wydatku energetycznego, zakaz wykonywania pracy powyżej tych granic przy przekroczeniu z powodu warunków atmosferycznych, obowiązek rozwiązań technicznych albo organizacyjnych po przekroczeniu 28 °C w pomieszczeniu oraz 25 °C przy pracy z wysiłkiem i na otwartej przestrzeni, tryb konsultacji rozwiązań organizacyjnych, obowiązek informacyjny i katalog wyłączeń. Rozporządzenie ogłoszono 10 lipca 2026 r., wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.	Powód powstania serwisu. Cała treść portalu zbudowana wokół tego przepisu: osobna strona z omówieniem wszystkich ośmiu ustępów, sprawdzarka obowiązków, wykaz progów, katalog rozwiązań, pakiet uzgodnień i harmonogram wdrożenia do 11 stycznia 2027 r.
23 sierpnia 2026 r. zmiana prawa	Ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 473) obowiązuje od 8 lipca 2026 r.Grzywna z art. 283 § 1 Kodeksu pracy podniesiona z przedziału od 1000 zł do 30 000 zł na przedział od 2000 zł do 60 000 zł. Górna granica grzywny nakładanej mandatem karnym przez organ Państwowej Inspekcji Pracy podniesiona do 5000 zł. Tekst jednolity Kodeksu pracy z Dz. U. z 2025 r. poz. 277 tej zmiany nie zawiera.	Wysokość grzywny i mandatu podana na stronie o kontroli i sankcjach oraz w rejestrze faktów kontrolowanych, razem z zapisem wartości wycofanych, żeby stara kwota nie mogła wrócić niezauważona.
23 sierpnia 2026 r. zmiana prawa	Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 29 kwietnia 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w komunikacji miejskiej oraz autobusowej komunikacji międzymiastowej (Dz. U. poz. 588) obowiązuje od 30 kwietnia 2026 r.W § 46 dodane zostały ustępy 2a i 2b, dopuszczające inne rozwiązania, gdy toalety podstawowej nie da się przyłączyć do sieci wodociągowej albo do kanalizacji. W § 52 wyrazy „30 kwietnia” zastąpiono wyrazami „31 grudnia”, więc termin dostosowania pomieszczeń do spożywania posiłków i pomieszczeń sanitarnych na krańcach linii do wymagań z § 46 upływa 31 grudnia 2026 r.	Strona o branżach podaje przesunięty termin. Przy ponownym sprawdzeniu poprawiono w tym zdaniu brak roku przy dacie.
23 sierpnia 2026 r. zmiana prawa	Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 26 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. poz. 447) obowiązuje od 2 kwietnia 2026 r.W tabeli 2 załącznika nr 2, czyli w tabeli wartości dopuszczalnych wskaźnika WBGT, zmienione zostało brzmienie pierwszej kolumny. Zamiast opisów „praca lekka”, „praca średnio ciężka”, „praca ciężka” i „praca bardzo ciężka” obowiązują nazwy klas tempa metabolizmu: spoczynkowe, niskie, umiarkowane, duże i bardzo duże. Wartości liczbowe wskaźnika i granice tempa metabolizmu pozostały bez zmian.	Tabela WBGT przepisana w nowym brzmieniu kolumny pierwszej, z adnotacją o dacie zmiany. Rozporządzenie z 2018 r. nie ma tekstu jednolitego, więc opracowania powielające dawne nazwy klas są nadal w obiegu.
23 sierpnia 2026 r. zmiana prawa	Ustawa z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2026 r. poz. 25) obowiązuje od 27 stycznia 2026 r.W art. 237(4) § 3 Kodeksu pracy wyrazy „na piśmie” zastąpione wyrazami „w postaci papierowej lub elektronicznej”. Potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy może być więc złożone elektronicznie.	Uwzględnione we wzorach potwierdzeń w pakiecie procedur oraz na stronie o uzgodnieniach: informacja o ustalonych rozwiązaniach organizacyjnych i potwierdzenie jej odbioru mogą mieć postać elektroniczną.
23 sierpnia 2026 r. weryfikacja treści	Rozporządzenie Rady Ministrów z 12 listopada 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. poz. 1582) obowiązuje od 21 grudnia 2025 r.Zmiana obejmuje pozycje 5, 6a, 17 i 21 wykazu chorób zawodowych, czyli przewlekłe obturacyjne zapalenie oskrzeli, eozynofilowe zapalenie oskrzeli, nowotwory po narażeniu na azbest oraz ubytek słuchu. Pozycja 24, obejmująca choroby wywołane działaniem wysokich albo niskich temperatur otoczenia, nie została zmieniona.	Sprawdzone wprost w tekście aktu zmieniającego, żeby nie opisywać stanu sprzed nowelizacji. Pozycja 24 wraz z okresem jednego roku podana na stronie o skutkach zdrowotnych w brzmieniu z tekstu jednolitego Dz. U. z 2022 r. poz. 1836.
23 sierpnia 2026 r. weryfikacja treści	Rozporządzenie Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii z 18 lutego 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. poz. 325) obowiązuje od 20 lutego 2021 r.Cały punkt 1 „Mikroklimat gorący” części C załącznika nr 2 otrzymał nowe brzmienie. Zniknęło kryterium klasyfikacji przez wskaźnik PMV powyżej +2,0, a jego miejsce zajęła wartość dopuszczalna wskaźnika WBGTeff, będącego sumą zmierzonego WBGT i współczynnika korekcji odzieżowej CAV. Tabela 2 dostała inne kolumny: zamiast tempa metabolizmu odniesionego do jednostki powierzchni skóry i przeliczonego na powierzchnię 1,8 m² podaje jedną kolumnę w watach, z wartością reprezentatywną i zakresem. Klasy 3 i 4 mają od tej daty po jednej wartości granicznej, a nie po dwie, zależne od odczuwalności ruchu powietrza.	Poprawka błędu serwisu wykryta przy ponownym sprawdzeniu. Serwis podawał tabelę w brzmieniu pierwotnym z 2018 r., bo rozporządzenie nie ma tekstu jednolitego, a narzędzie pilnujące nowelizacji czytało wyłącznie pole „Nowelizacje po tekście jednolitym”, które dla takiego aktu jest puste. Tabela i kryterium przepisane z tekstu nowelizacji, opis zmian dodany na stronie o progach, poprawione zdania o wskaźniku PMV na stronie o grupach szczególnych i w wykazie podstaw prawnych. Narzędzia rejestru i comiesięcznego przeglądu czytają teraz także pole „Akty zmieniające”.
23 sierpnia 2026 r. weryfikacja treści	Rozporządzenie Rady Ministrów z 12 czerwca 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. poz. 1160) obowiązuje od 9 lipca 2019 r.Nowe brzmienie § 2 ust. 2: pracodawca zapewnia możliwość spożycia posiłku w inny sposób niż wydanie jednego dania gorącego, w szczególności przez przekazanie produktów albo bonów, talonów i kuponów, jeżeli ze względu na rodzaj pracy lub względy organizacyjne wydanie dania gorącego nie jest możliwe. Rozporządzenie z 1996 r. nie ma tekstu jednolitego, więc obowiązujące brzmienie trzeba składać z dwóch aktów.	Strona o posiłkach i napojach podaje brzmienie po zmianie i wprost oddziela je od zakazu ekwiwalentu pieniężnego z § 8, który zmieniony nie został.
23 sierpnia 2026 r. weryfikacja treści	Audyt serwisu obowiązuje od 20 czerwca 2007 r.Bez zmiany przepisu. Audyt wykazał, że tekst jednolity rozporządzenia o ogólnych przepisach bhp, ogłoszony w 2003 r., jest w kilku miejscach nieaktualny: rozporządzenie z 2 marca 2007 r. uchyliło § 114 i przepisało § 39, dodając § 39a do § 39c, rozporządzenie z 6 czerwca 2008 r. przepisało § 39 po raz drugi, a rozporządzenie z 4 listopada 2021 r. nadało nowe brzmienie całemu załącznikowi nr 2 o środkach ochrony indywidualnej.	Osiem uwag istotnych, wszystkie wykonane tego samego dnia: odwołania do uchylonego § 114 zastąpione § 37 i § 38 załącznika nr 3, opis § 39 przepisany na obowiązujące brzmienie, dodane wyliczenie z § 39a ust. 3 o zawartości dokumentu oceny ryzyka, cytat załącznika nr 2 zastąpiony brzmieniem z 2021 r., odnośniki ISAP przestawione na teksty jednolite, poprawiony generator rejestru aktów, pokrycie rejestru faktów podniesione z 48 do 100 procent oraz skrócone tytuły i poprawiony powtórzony identyfikator. Pełny wynik na stronie audytu.
23 sierpnia 2026 r. zmiana serwisu	Utworzenie portaluBez zmiany przepisu.	Portal uruchomiony: strona główna, osiemnaście podstron merytorycznych wraz ze sprawdzarką obowiązków, wykaz podstaw prawnych, cztery pakiety wzorów dokumentów oraz cztery arkusze. Stan prawny sprawdzony w rejestrze Sejmu, akt po akcie, wraz z listą nowelizacji ogłoszonych po tekstach jednolitych.