O serwisie i kontakt

Ostatnia aktualizacja treści: 3 września 2026 r.

Wykształcenie i uprawnienia

• Wykształcenie wyższe, Uniwersytet Gdański.
• Podyplomowe Studia Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy, Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Białymstoku.
• Kwalifikacje do pracy na stanowisku specjalisty do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy, w rozumieniu rozporządzenia Rady Ministrów o służbie bezpieczeństwa i higieny pracy. To stanowisko z wymaganiami kwalifikacyjnymi, a nie licencja nadawana decyzją.
• Audytor wewnętrzny systemu zarządzania BHP według ISO 45001.

Czym się zajmuję na co dzień

Prowadzę dokumentację bezpieczeństwa pracy i dokumentację pracowniczą dla firm produkcyjnych i usługowych. W obszarze, którego dotyczy ten serwis, jest to regulamin z art. 94(3a) Kodeksu pracy razem z całą ścieżką uzgodnienia ze stroną społeczną, procedura zgłoszeń i postępowania wyjaśniającego, plan działań prewencyjnych z określoną częstotliwością oraz szkolenia dla pracowników i osobno dla kadry kierowniczej. Poza tym prowadzę szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, stacjonarnie i zdalnie.

Ten serwis prowadzę sam

Brzmienia przepisów biorę z Dziennika Ustaw, a nie z opracowań. Stan każdego powołanego aktu weryfikuję w rejestrze Sejmu, razem z listą nowelizacji ogłoszonych po tekście jednolitym, i powtarzam ten przegląd co miesiąc. Dlatego serwis podaje brzmienie art. 94(3) Kodeksu pracy w wersji, która wejdzie w życie 5 listopada 2026 r., choć w tekście jednolitym Kodeksu pracy tej zmiany jeszcze nie ma, i mówi o tym wprost.

Każda liczba podana w tym serwisie ma jedno miejsce zapisu w rejestrze faktów kontrolowanych, razem z podstawą prawną, datą wejścia w życie i terminem następnego przeglądu. Wzory dokumentów i arkusze biorą wartości z tego samego rejestru, więc podniesienie minimalnego wynagrodzenia będzie jedną zmianą, a nie polowaniem po kilkudziesięciu plikach.

Kontakt

Telefon 663-990-900, e-mail office@newproject360.pl. Wezwanie do kontaktu znajduje się na dole strony głównej.

Na jakich zasadach pracuję

Zobowiązuję się do starannego działania, a nie do wyniku. Za przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie odpowiada pracodawca, a o tym, czy doszło do mobbingu, rozstrzyga sąd pracy, więc nikt uczciwy nie obieca z góry wyniku sprawy ani kontroli.

Nie jestem radcą prawnym ani adwokatem. To, co robię, jest doradztwem z zakresu bezpieczeństwa pracy i dokumentacji pracowniczej, a nie poradą prawną w indywidualnej sprawie. Przy sprawie spornej, a zwłaszcza przy postępowaniu sądowym, trzeba skorzystać z pomocy pełnomocnika procesowego.

Nie prowadzę postępowań wyjaśniających w cudzych firmach jako osoba rozstrzygająca i nie występuję w roli mediatora między stronami konfliktu. Przygotowuję procedurę i wzory, szkolę osoby, które będą ją stosować, i wskazuję, co w danym przypadku wymaga bezstronności. Prowadzenie konkretnej sprawy należy do pracodawcy.

Nie przyjmuję zgłoszeń mobbingu. Ten serwis nie jest kanałem zgłoszeń w rozumieniu art. 94(3) § 1 Kodeksu pracy. Zgłoszenie kieruje się do pracodawcy w trybie przewidzianym u niego albo do właściwego okręgowego inspektoratu pracy; podział ról między organami opisuje strona Kto kontroluje.

Danych osobowych pracowników i akt postępowań nie przyjmuję przy pierwszym kontakcie. Przekazujemy je dopiero po ustaleniu zakresu sprawy, uzgodnionym i zabezpieczonym kanałem. Zasady opisuje polityka prywatności.

Powrót do strony głównej