Przejdź do treści
Mobbing w pracy / Źródła i omówienia

Gdzie sprawdzić to samemu

Serwis nie jest jedynym omówieniem tej nowelizacji i nie udaje, że jest. Poniżej źródła urzędowe, po które warto sięgnąć wprost, oraz przegląd omówień z zaznaczeniem, co każde z nich wnosi i gdzie się mylą.

Tekst ustawy i teksty jednolite

Wszystkie brzmienia przepisów w tym serwisie pochodzą z tych plików, a nie z omówień. Interfejs ELI rejestru Sejmu udostępnia teksty maszynowo, więc da się je sprawdzić bez przeglądarki.

Przebieg prac w Sejmie

Projekt był rządowy i przeszedł całą drogę legislacyjną między lutym a czerwcem 2026 r. Uzasadnienie projektu jest najlepszym dostępnym wyjaśnieniem, po co wprowadzono poszczególne przepisy, choć nie ma mocy wiążącej.

Opinie zgłoszone w toku prac

Do projektu zgłoszono siedem opinii. Warto je znać, bo wskazują miejsca, w których praktyka będzie się spierać, i pochodzą od instytucji, które będą te przepisy stosować.

Materiały instytucji publicznych

Omówienia kancelarii i portali prawnych

Wybór z sierpnia i września 2026 r. Kolejność bez wartościowania, opis mówi, co dana publikacja wnosi ponad powtórzenie komunikatu. Na liście są wyłącznie odnośniki sprawdzone: każdy odpytano i każdy odpowiedział. Kilka omówień, na które trafiliśmy, tu nie stoi, bo ich serwery odmawiają odpowiedzi maszynom albo mają wadliwy certyfikat, a nie chcemy odsyłać czytelnika pod adres, którego sami nie sprawdziliśmy.

Trzy uproszczenia, które wracają w omówieniach

Poniższe trzy zdania powtarzają się w wielu publikacjach i w każdym przypadku rozstrzyga tekst ustawy, a nie liczba powtórzeń. Podajemy je nie po to, żeby kogokolwiek prostować, tylko dlatego, że czytelnik spotka je pierwsze.

Częste uproszczenia i to, co stoi w ustawie
Uproszczenie Co stoi w ustawie Przepis
Nowelizacja drastycznie podnosi kary dla firm ta ustawa nie zmienia grzywien ani nie tworzy nowego wykroczenia; podnosi dolny próg zadośćuczynienia zasądzanego przez sąd. Grzywny w Kodeksie pracy podwoiła inna ustawa, z 11 marca 2026 r. (Dz. U. poz. 473), z mocą od 8 lipca 2026 r. art. 94(3) § 11 Kodeksu pracy, brak zmian w art. 281 do 283 tą ustawą
Ciężar dowodu przechodzi na pracodawcę w sprawach o mobbing przepis o uprawdopodobnieniu dotyczy wyłącznie naruszenia zasady równego traktowania art. 18(3f) § 1 Kodeksu pracy
Pracodawcy mają sześć miesięcy na dostosowanie się do nowych przepisów sześć miesięcy dotyczy wyłącznie regulaminu; reszta obowiązuje od 5 listopada 2026 r. art. 4 i art. 6 ustawy z 19 czerwca 2026 r.

Gdzie szukać orzecznictwa

Do wyroków na tle nowych przepisów trzeba poczekać: pierwsze sprawy oparte na nowej definicji wpłyną po 5 listopada 2026 r., a rozstrzygnięcia zapadną później. Dotychczasowe orzecznictwo pozostaje przydatne tam, gdzie nowelizacja utrwaliła jego dorobek, i traci znaczenie tam, gdzie ustawa rozstrzygnęła sprawę inaczej.

Uwaga przy korzystaniu z dawnych wyroków. Orzeczenia sprzed nowelizacji rozstrzygały o przesłankach, których część przestaje istnieć: o długotrwałości, o skutku w postaci zaniżonej oceny przydatności zawodowej i o rozstroju zdrowia jako warunku zadośćuczynienia. Wyrok, którego rozstrzygnięcie opiera się na braku jednej z tych przesłanek, nie mówi nic o stanie prawnym po 5 listopada 2026 r. Przydatne pozostają natomiast wyroki o tym, co odróżnia zarządzanie od nękania, bo ten wątek ustawa utrwaliła w art. 94(3) § 9.

Wszystko sprawdzone u źródła

Wykaz aktów z publikatorami, statusem w rejestrze Sejmu i listą nowelizacji po tekście jednolitym jest na osobnej stronie, razem z opisem pułapek, na które trzeba uważać przy sprawdzaniu aktualności.

Wykaz podstaw prawnych Porównywarka brzmień
Powrót do strony głównej