Szkodliwe czynniki biologiczne dla zdrowia w środowisku pracy

Bakterie, wirusy, grzyby i pasożyty są w polskim prawie pracy uregulowane osobno, tak samo jak chemia. Pracodawca ocenia ryzyko, próbuje zastąpić czynnik mniej groźnym, przy grupach 3 i 4 prowadzi dwa rejestry, zgłasza pierwsze użycie inspektorowi sanitarnemu z wyprzedzeniem, oznakowuje strefę i przechowuje dokumentację przez dziesiątki lat po tym, jak pracownik odejdzie. Ten serwis prowadzi przez te obowiązki po kolei, daje wzory dokumentów, które po nich zostają, i pełny wykaz czynników z wyszukiwarką.

Cztery grupy zagrożenia

Cała konstrukcja przepisu stoi na jednej rzeczy: do której z czterech grup zagrożenia zakwalifikowany jest czynnik. Grupa nie jest oceną powagi zachorowania w oderwaniu od pracy. Łączy trzy cechy naraz: czy czynnik wywołuje chorobę, jak łatwo rozprzestrzenia się w populacji ludzkiej i czy istnieją skuteczne metody profilaktyki lub leczenia.

Wykaz w załączniku nr 1 wymienia z nazwy 518 pozycji: 367 pozycji w grupie 2, 138 pozycji w grupie 3 i 13 pozycji w grupie 4. Wszystkie czynniki grupy 4 są wirusami. Do tego dochodzą oznaczenia dodatkowe, które zmieniają obowiązki niezależnie od grupy.

• A możliwe efekty alergiczne
• D wykaz pracowników przechowywany dłużej niż 10 lat
• T produkcja toksyn
• V dostępna skuteczna szczepionka
• ** czynnik nieprzenoszący się drogą powietrzną

Sprawdź czynnik w wykazie

Wykaz z załącznika nr 1 jest w tym serwisie przepisany w całości i wyposażony w wyszukiwarkę. Można w niej szukać po nazwie oraz zawężać listę do grupy zagrożenia, rodzaju czynnika i oznaczeń dodatkowych. Wykaz działa też przy wyłączonych skryptach, tylko bez filtrowania.

Dziesięć kroków, w tej kolejności

Kolejność nie jest kwestią wygody. Przepis buduje ciąg: najpierw ocena ryzyka, potem próba uniknięcia czynnika, dopiero na końcu środki ochrony indywidualnej. Inspektor pyta o ten porządek, a nie o same środki.

1. Ustal, czy praca w ogóle jest objęta przepisem

   Załącznik nr 2 wymienia osiem pozycji prac narażających pracowników na działanie czynników biologicznych. Siedem wskazuje branże z nazwy: produkcja żywności, rolnictwo, kontakt ze zwierzętami lub produktami pochodzenia zwierzęcego, jednostki ochrony zdrowia, laboratoria, gospodarka odpadami i oczyszczanie ścieków. Ósma obejmuje każdą inną pracę, jeżeli wynik oceny ryzyka wskazuje, że czynniki biologiczne mogą być obecne w środowisku pracy. Przy pracach w kanalizacji i w oczyszczalniach ścieków obowiązują dodatkowo dwa odrębne rozporządzenia z 1993 r., które rozporządzenia o czynnikach biologicznych nie zastępują.

   Podstawa: § 3 oraz załącznik nr 2 do rozporządzenia o czynnikach biologicznych

2. Oceń ryzyko, zanim wybierzesz środki

   Przepis stawia ocenę ryzyka przed wyborem środka zapobiegawczego, a nie po nim. Ocena musi uwzględniać klasyfikację i wykaz czynników, rodzaj, stopień oraz czas trwania narażenia, informacje o działaniu alergizującym i toksycznym oraz o chorobach, a także wskazówki inspekcji sanitarnej, Państwowej Inspekcji Pracy i służby medycyny pracy.

   Podstawa: § 5 ust. 1 rozporządzenia o czynnikach biologicznych

3. Spróbuj uniknąć czynnika, i zapisz wynik próby

   Jeżeli rodzaj prowadzonej działalności na to pozwala, pracodawca unika stosowania szkodliwego czynnika biologicznego, zastępując go czynnikiem, który zgodnie z warunkami używania nie jest niebezpieczny albo jest mniej niebezpieczny. Zastosowanie środków zapobiegawczych z tego obowiązku nie zwalnia. Samo udokumentowanie wniosku o niemożliwości zastąpienia nie jest osobnym wymogiem tego przepisu, tylko dobrą praktyką dowodową: pozwala wykazać, że zastąpienie rozważono.

   Podstawa: § 7 pkt 1 rozporządzenia o czynnikach biologicznych

4. Ogranicz liczbę narażonych i zaprojektuj proces

   Dwa obowiązki, które w praktyce znikają najczęściej: ograniczenie liczby pracowników narażonych lub potencjalnie narażonych oraz projektowanie procesu pracy tak, żeby uniknąć uwalniania się czynnika albo je zminimalizować. Oba są odrębnymi pozycjami przepisu, a nie ogólnym wstępem do niego.

   Podstawa: § 7 pkt 3 i 4 rozporządzenia o czynnikach biologicznych

5. Zastosuj środki ochrony zbiorowej, potem indywidualnej

   Środki ochrony indywidualnej wchodzą dopiero wtedy, gdy narażenia nie da się uniknąć w inny sposób. Odwrotna kolejność, czyli rozdanie rękawic i masek zamiast zmiany organizacji pracy, jest najczęstszym zarzutem przy kontroli. Osobno przepis wymaga zapewnienia środków hermetyczności zapobiegających przypadkowemu przeniesieniu lub uwolnieniu czynnika.

   Podstawa: § 7 pkt 5 i 6 rozporządzenia o czynnikach biologicznych

6. Oznakuj strefę i zapewnij higienę

   Znak ostrzegający przed zagrożeniem biologicznym ma wzór określony w załączniku nr 3: czarny piktogram na żółto-pomarańczowym tle, w formie trójkąta. Do tego dochodzą wydzielone pomieszczenia do spożywania posiłków i napojów, urządzenia higieniczno-sanitarne, środki higieny osobistej oraz, jeżeli to konieczne, środki do odkażania skóry lub błon śluzowych.

   Podstawa: § 7 pkt 7 oraz § 11 ust. 1 pkt 1 i 3 rozporządzenia o czynnikach biologicznych

7. Załóż rejestry, jeżeli czynnik należy do grupy 3 albo 4

   Rejestr prac i rejestr pracowników są obowiązkowe przy czynnikach zakwalifikowanych do grupy 3 lub 4, a nie przy grupie 2. Kodeks pracy formułuje obowiązek rejestrowy ogólnie, a zawężenie do dwóch najwyższych grup wynika dopiero z rozporządzenia. To rozróżnienie bywa mylone najczęściej ze wszystkich w tym przepisie.

   Podstawa: art. 222¹ § 2 Kodeksu pracy, § 7 pkt 2 i 14 rozporządzenia o czynnikach biologicznych

8. Zgłoś użycie inspektorowi sanitarnemu

   Informację o użyciu czynnika w celach naukowo-badawczych, diagnostycznych lub przemysłowych przekazuje się właściwemu inspektorowi sanitarnemu co najmniej 30 dni przed pierwszym użyciem czynnika z grup 2 do 4. Ten obowiązek obejmuje więc także grupę 2, w odróżnieniu od rejestrów. Zgłasza się również istotne zmiany, zakończenie działalności i każdą awarię.

   Podstawa: § 8 ust. 1 rozporządzenia o czynnikach biologicznych

9. Przeszkol, wydaj instrukcje i przygotuj plan awaryjny

   Szkolenie obejmuje pięć zagadnień wymienionych w przepisie i prowadzi się je w trybie przewidzianym dla szkoleń bhp. Do tego pracownik dostaje aktualne pisemne instrukcje postępowania z czynnikiem, a przy czynnikach grup 3 i 4 pracodawca sporządza plan postępowania na wypadek awarii.

   Podstawa: § 7 pkt 8 i 12, § 9 oraz § 11 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia o czynnikach biologicznych

10. Zapewnij nadzór nad zdrowiem

    Badania profilaktyczne z opisem narażenia biologicznego w skierowaniu, szczepienia zalecane dla wskazanych czynności zawodowych oraz poinformowanie pracownika o badaniach lekarskich, z których może skorzystać po ustaniu narażenia. Ten ostatni obowiązek jest obowiązkiem informacyjnym pracodawcy, niezależnym od tego, kto badania sfinansuje.

    Podstawa: § 7 pkt 13 rozporządzenia o czynnikach biologicznych, art. 229 Kodeksu pracy

Co uruchamia która grupa

Najkrótsza odpowiedź na pytanie, które obowiązki zależą od grupy zagrożenia, a które nie.

* Zgłoszenie dotyczy użycia w celach naukowo-badawczych, diagnostycznych lub przemysłowych (§ 8 ust. 1), a nie każdego narażenia.

Kalendarz obowiązków

Przy czynnikach biologicznych nie ma jednego terminu rocznego, jak informacja o substancjach CMR do 15 stycznia. Terminy są związane ze zdarzeniami, i właśnie dlatego łatwiej je przegapić.

• 30 dni przed Pierwsze użycie czynnika z grup 2 do 4 w celach naukowo-badawczych, diagnostycznych lub przemysłowych. Informacja idzie do właściwego inspektora sanitarnego z wyprzedzeniem, a nie po fakcie. Podstawa: § 8 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia o czynnikach biologicznych
• niezwłocznie Awaria lub wypadek, które mogły spowodować uwolnienie się czynnika z grup 2 do 4. Zgłoszenie do inspektora sanitarnego, do jednostek służby medycyny pracy oraz poinformowanie wszystkich narażonych pracowników lub ich przedstawiciela. Podstawa: § 8 ust. 1 pkt 4 oraz § 11 ust. 1 pkt 7 i 9 rozporządzenia o czynnikach biologicznych
• niezwłocznie Rozpoznanie u pracownika choroby, która może być skutkiem narażenia. Pracodawca informuje inspektora sanitarnego, zapewnia badania pozostałym narażonym w tym samym stopniu, ponownie ocenia ryzyko i eliminuje zagrożenie. Podstawa: § 15 ust. 1 rozporządzenia o czynnikach biologicznych
• przy każdej zmianie Istotne zmiany mające znaczenie dla bezpieczeństwa i zdrowia pracownika w miejscu pracy. Zgłoszenie do inspektora sanitarnego oraz aktualizacja oceny ryzyka. Podstawa: § 6 i § 8 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia o czynnikach biologicznych
• 30 dni po Zakończenie działalności przez przedsiębiorstwo lub zakład. Informacja do inspektora sanitarnego. Odrębnie, przy likwidacji lub upadłości, rejestr pracowników przekazuje się wojewódzkiemu ośrodkowi medycyny pracy oraz inspektorowi sanitarnemu. Podstawa: § 8 ust. 1 pkt 3 oraz § 10 ust. 5 rozporządzenia o czynnikach biologicznych
• raz na dwa lata Tylko w podmiotach leczniczych: ocena ryzyka zranienia ostrym narzędziem oraz przegląd procedur bezpiecznego postępowania z ostrymi narzędziami i stosowania środków ochrony indywidualnej. Podstawa: § 3 ust. 2 pkt 1 i § 4 ust. 3 rozporządzenia o ostrych narzędziach
• raz na 6 miesięcy Tylko w podmiotach leczniczych: raport o bezpieczeństwie i higienie pracy w zakresie zranień ostrymi narzędziami, udostępniany pracownikom. Podstawa: § 11 rozporządzenia o ostrych narzędziach
• 10 lat albo 40 lat Przechowywanie rejestru pracowników po ustaniu narażenia. Okres dłuższy dotyczy czynników mogących wywołać chorobę przewlekłą, utajoną, niemożliwą do zdiagnozowania do czasu rozwinięcia, o wyjątkowo długim okresie wylęgania, nawracającą mimo leczenia albo o poważnych długookresowych powikłaniach. Podstawa: § 10 ust. 1 i 2 rozporządzenia o czynnikach biologicznych

Co zmieniło się ostatnio

Samo rozporządzenie o czynnikach biologicznych jest stabilne: ostatnia zmiana merytoryczna weszła w życie 29 grudnia 2020 r. i to ona dała dzisiejsze brzmienie załącznika nr 1 wraz z wpisaniem koronawirusa SARS-CoV-2 do grupy 3. Zmieniło się natomiast wszystko dookoła, i to w okresie ostatnich trzech lat.

Co jest w tym serwisie

Każda strona odpowiada na jedno pytanie i podaje podstawę prawną przy każdym twierdzeniu.

Dokumenty do pobrania

Materiały są bezpłatne i nie wymagają rejestracji ani podania adresu poczty. Wzory są edytowalne, z polami do wypełnienia i z instrukcją w treści dokumentu. Arkusze mają policzone formuły, sprawdzone przeliczeniem, a nie tylko zapisane.

Wersja, rozmiar, suma kontrolna SHA-256 i wykaz zmian każdego pliku stoją na stronie Pliki do pobrania. Tam też jest lista tego, czego wzory nie załatwiają.

Pytania i odpowiedzi

Czy rejestry trzeba prowadzić przy czynnikach grupy 2?

Nie. Rozporządzenie wiąże oba rejestry, czyli rejestr prac i rejestr pracowników, wyłącznie z czynnikami zakwalifikowanymi do grupy 3 lub 4 zagrożenia. Przy grupie 2 zostają pozostałe obowiązki, w tym ocena ryzyka, środki zapobiegawcze, szkolenie, higiena oraz zgłoszenie pierwszego użycia do inspektora sanitarnego. Warto o tej różnicy pamiętać w drugą stronę: obowiązek zgłoszeniowy obejmuje grupy od 2 do 4, a rejestrowy tylko dwie najwyższe grupy.

Podstawa: § 7 pkt 2 i 14 oraz § 8 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia o czynnikach biologicznych

Czy sprzątaczka albo pracownik oczyszczalni podlega tym przepisom?

Praca przy oczyszczaniu ścieków i praca w zakładach gospodarki odpadami są wymienione wprost w wykazie prac narażających, jako pozycje 6 i 7 załącznika nr 2. Sprzątanie w wykazie z nazwy nie występuje, więc trafia do pozycji ósmej: jest objęte przepisami, jeżeli wynik oceny ryzyka wskazuje, że czynniki biologiczne mogą być obecne w środowisku pracy. W praktyce w sprzątaniu placówek ochrony zdrowia taki wynik jest regułą, a w sprzątaniu biura zwykle nie.

Podstawa: pozycje 6, 7 i 8 załącznika nr 2 do rozporządzenia o czynnikach biologicznych

Czy trzeba mierzyć stężenie bakterii albo pleśni w powietrzu?

Prawo takiego pomiaru nie nakazuje i nie ustala dla czynników biologicznych żadnych wartości dopuszczalnych. Wykaz najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń nie zawiera ani jednego czynnika biologicznego, a rozporządzenie o badaniach i pomiarach czynników szkodliwych w ogóle o nich nie mówi. Rozporządzenie o czynnikach biologicznych nakazuje natomiast przeprowadzanie badań na obecność czynnika tam, gdzie jest to konieczne i technicznie wykonalne, z wyłączeniem pierwotnie zamkniętej przestrzeni. To badanie na obecność, a nie pomiar stężenia porównywany z normą.

Podstawa: § 7 pkt 9 rozporządzenia o czynnikach biologicznych; brak czynników biologicznych w rozporządzeniu o najwyższych dopuszczalnych stężeniach i natężeniach

Czy pracodawca może wymagać szczepienia?

Szczepienia z rozporządzenia z 2012 r. o wykazie rodzajów czynności zawodowych są szczepieniami zalecanymi, a nie obowiązkowymi. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o rodzaju zalecanego szczepienia i finansuje je przy czynnościach z wykazu, ale zaszczepienie się pozostaje decyzją pracownika. Osobno rozporządzenie o czynnikach biologicznych nakazuje pracodawcy zlecać prace z czynnikami grup 3 i 4 pracownikom właściwie zabezpieczonym, w tym uodpornionym przy użyciu dostępnych szczepionek, co przy odmowie szczepienia przekłada się na dobór pracownika do zadania, a nie na przymus medyczny.

Podstawa: art. 20 ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, rozporządzenie Rady Ministrów z 3 stycznia 2012 r. (Dz. U. poz. 40), § 16 ust. 2 rozporządzenia o czynnikach biologicznych

Ile lat trzeba przechowywać rejestr pracowników?

Zasadą jest okres niekrótszy niż 10 lat od dnia ustania narażenia. Okres wydłuża się do 40 lat od dnia ostatniego odnotowanego przypadku narażenia, gdy czynnik może być przyczyną choroby przewlekłej lub utajonej, choroby niemożliwej do zdiagnozowania do czasu jej rozwinięcia, choroby o wyjątkowo długim okresie wylęgania, choroby nawracającej mimo leczenia albo choroby mogącej powodować poważne, długookresowe powikłania. Wskazówką przy kwalifikacji jest oznaczenie D w wykazie: nosi je 17 pozycji, w tym wirusy zapalenia wątroby typu B i C oraz wirusy niedoboru odporności.

Podstawa: § 10 ust. 1 i 2 rozporządzenia o czynnikach biologicznych, objaśnienie oznaczeń w załączniku nr 1

Czy przepisy dotyczą też osób, które nie są pracownikami?

Rozporządzenie o czynnikach biologicznych operuje pojęciem pracownika, ale obowiązki bezpieczeństwa i higieny pracy rozciąga na inne osoby art. 304 Kodeksu pracy. Osobno rozporządzenie o ostrych narzędziach robi to wprost: gdy jego przepisy mówią o pracownikach, rozumie się przez to także osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, doktorantów, studentów i uczniów niebędących pracownikami, wolontariuszy oraz osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek pod nadzorem pracodawcy.

Podstawa: art. 304 Kodeksu pracy, § 1 ust. 3 rozporządzenia o ostrych narzędziach

Czym różni się zgłoszenie do sanepidu od rejestru?

Rejestry zostają u pracodawcy i są udostępniane na żądanie: pracownikowi w zakresie jego dotyczącym, służbie medycyny pracy, inspektorowi sanitarnemu i inspektorowi pracy. Zgłoszenie jest natomiast czynnością wobec urzędu: informację przekazuje się właściwemu inspektorowi sanitarnemu z własnej inicjatywy, w czterech przypadkach wymienionych w przepisie, i to zgłoszenie ma własną, sześcioelementową treść. Rejestr obejmuje grupy 3 i 4, zgłoszenie grupy od 2 do 4.

Podstawa: § 8 oraz § 10 ust. 3 i 4 rozporządzenia o czynnikach biologicznych

Czy szkolenie z paragrafu 9 to szkolenie okresowe bhp?

Nie jest to osobny rodzaj szkolenia. Rozporządzenie mówi, że szkolenie obejmuje pięć wskazanych zagadnień i że przeprowadza się je w trybie określonym w przepisach w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zagadnienia te wchodzą więc do instruktażu stanowiskowego i do szkolenia okresowego, a nie obok nich. Sformułowanie „systematyczne szkolenie” z paragrafu 7 punkt 12 nie ustanawia własnej częstotliwości, więc trzymają się tu terminy ze szkoleń okresowych.

Podstawa: § 7 pkt 12 i § 9 rozporządzenia o czynnikach biologicznych

Historia zmian serwisu

Zmiana prawa i poprawka treści to dwie różne rzeczy, więc stoją w osobnych wierszach i mają osobne oznaczenia. Ogłoszenie tekstu jednolitego nie jest zmianą prawa i tak jest tu opisane.

Historia zmian serwisu: co się zmieniło w prawie i co w związku z tym zmieniło się tutaj

Kiedy i co	Podstawa	Co zmieniono w serwisie
23 sierpnia 2026 r. zmiana prawa	Ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 473) obowiązuje od 8 lipca 2026 r.Grzywna z art. 283 § 1 Kodeksu pracy podniesiona do wysokości od 2000 zł do 60 000 zł. Maksymalna grzywna nakładana przez inspektora pracy w postępowaniu mandatowym podniesiona do 5000 zł.	Obie kwoty podane na stronie o kontroli i sankcjach oraz w rejestrze faktów kontrolowanych, z adnotacją, że tekst jednolity Kodeksu pracy podaje jeszcze poprzednie wartości.
23 sierpnia 2026 r. zmiana prawa	Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników (Dz. U. poz. 456) obowiązuje od 17 kwietnia 2026 r.Orzeczenia lekarskie z badań profilaktycznych mogą być wydawane w postaci elektronicznej. Wprowadzono zalecenia indywidualne wydawane osobie badanej, uwzględniające także pozazawodowe aspekty zdrowotne.	Sekcja o orzeczeniu lekarskim na stronie o nadzorze nad zdrowiem, z adnotacją, że tekst jednolity z 2023 r. tej zmiany nie zawiera.
23 sierpnia 2026 r. weryfikacja treści	Obwieszczenie Ministra Zdrowia z 12 stycznia 2026 r. (Dz. U. poz. 103) obowiązuje od 29 stycznia 2026 r.Ogłoszenie tekstu jednolitego rozporządzenia o szkodliwych czynnikach biologicznych. To ogłoszenie tekstu, a nie zmiana prawa.	Cały serwis oparty na tym tekście jednolitym. Sprawdzono i odnotowano, że po nim nie ogłoszono żadnej nowelizacji, więc akt cytuje się bez dopisku o zmianach.
23 sierpnia 2026 r. zmiana prawa	Rozporządzenie Rady Ministrów z 12 listopada 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. poz. 1582) obowiązuje od 21 grudnia 2025 r.Dodanie eozynofilowego zapalenia oskrzeli jako odrębnej pozycji wykazu chorób zawodowych oraz zmiana brzmienia pozycji o przewlekłym obturacyjnym zapaleniu oskrzeli.	Sekcja o chorobach zawodowych na stronie o nadzorze nad zdrowiem, z adnotacją, że tekst jednolity z 2022 r. tych zmian nie zawiera.
23 sierpnia 2026 r. zmiana prawa	Rozporządzenie Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania (Dz. U. poz. 1240) obowiązuje od 30 września 2023 r.Nowe rozporządzenie w miejsce tego z 2004 r. Część o czynnikach biologicznych oparta wprost na grupach zagrożenia oraz na oznaczeniach A, T i D z załącznika nr 1, z rozbudowanym wykazem prac dozwolonych powyżej 16 lat.	Strona o kobietach w ciąży i pracownikach młodocianych opisuje wyłącznie stan po tej zmianie, z wyraźnym ostrzeżeniem, że rozporządzenie z 2004 r. utraciło moc, a wiele opracowań nadal je cytuje.
23 sierpnia 2026 r. zmiana prawa	Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 11 grudnia 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szkodliwych czynników biologicznych (Dz. U. poz. 2234) obowiązuje od 29 grudnia 2020 r.Nowe brzmienie załącznika nr 1 z klasyfikacją i wykazem czynników, załącznika nr 4 o hermetyczności laboratoriów i zwierzętarni, załącznika nr 5 o procesach przemysłowych oraz pozycji 4 i 8 wykazu prac. Wdrożenie dyrektyw Komisji (UE) 2019/1833 i 2020/739, w tym wpisanie koronawirusa SARS-CoV-2 do grupy 3 zagrożenia.	Cały wykaz przepisany z tekstu jednolitego i udostępniony w wyszukiwarce oraz w arkuszu: 518 pozycji, cztery kategorie czynników, oznaczenia dodatkowe i adnotacja o braku przenoszenia drogą powietrzną.
23 sierpnia 2026 r. weryfikacja treści	Rozporządzenia Ministra Gospodarki Przestrzennej i Budownictwa z 1 października 1993 r. (Dz. U. Nr 96, poz. 437 i 438) obowiązuje od 30 października 1993 r.Bez zmiany przepisu. Oba akty obowiązują od 30 października 1993 r., nigdy nie były nowelizowane i nie mają tekstu jednolitego. Dotyczą bezpieczeństwa i higieny pracy przy eksploatacji, remontach i konserwacji sieci kanalizacyjnych oraz w oczyszczalniach ścieków.	Dodana strona o oczyszczalniach ścieków i sieciach kanalizacyjnych: trzy warstwy przepisów obowiązujące naraz, wymagania obu rozporządzeń, prace w zbiornikach z ogólnych przepisów bhp oraz nieaktualne odesłanie z § 27 pkt 1 rozporządzenia o sieciach kanalizacyjnych do aktu uchylonego.
23 sierpnia 2026 r. zmiana serwisu	Utworzenie portaluBez zmiany przepisu.	Portal uruchomiony: strona główna, szesnaście podstron merytorycznych wraz z wyszukiwarką pełnego wykazu czynników, wykaz podstaw prawnych, cztery pakiety wzorów dokumentów oraz trzy arkusze. Stan prawny sprawdzony w rejestrze Sejmu, akt po akcie, wraz z listą nowelizacji ogłoszonych po tekstach jednolitych.
23 sierpnia 2026 r. zmiana serwisu	Pomiar własny serwisu, bez wpływu na treść prawnąBez zmiany przepisów i bez zmiany twierdzeń o prawie.	Naprawiona wyszukiwarka czynników. Pole wyszukiwania miało ten sam identyfikator co nagłówek sekcji, a nagłówek stoi w dokumencie wyżej, więc skrypt przypinał obsługę do nagłówka zamiast do pola: wpisywanie nazwy nie zmieniało niczego, a lista pokazywała wszystkie 518 pozycji. Strona wyglądała przy tym poprawnie, łącznie z licznikiem. To druga taka kolizja identyfikatorów w tym pliku, dlatego lista kontrolna przed wdrożeniem sprawdza teraz, czy żaden identyfikator nie powtarza się na stronie. Przy okazji własny identyfikator dostał nagłówek na stronie o zgłoszeniu do sanepidu, który powtarzał identyfikator głównego bloku strony. Rozmiary pisma sprowadzone do jednej skali typograficznej: podstawa 16 px, każdy kolejny stopień o jedną ósmą większy, trzynaście stopni od 11,2 px do 46,2 px. Wcześniej arkusz wspólny wszystkich serwisów tej serii używał trzydziestu dwóch różnych zapisów, z czego jedenaście mieściło się w paśmie półtora piksela, bo powstawały przy okazji kolejnych składników, a nie z wyboru. Rozmiary zostały dociągnięte do najbliższego stopnia, więc największa zmiana wielkości liter to 1,6 piksela, a podział na tekst pomocniczy, tekst kart i tekst wyróżniony został zachowany. Po zmianie w serwisie nie ma tekstu mniejszego niż 11,2 px.